Wouter Steensma

Background

About Wouter Steensma

Een organisatie moet zo zijn vormgegeven dat zij haar doel kan bereiken. Zonder dat dit uitputtend werkt op haar medewerkers. Ik heb van dichtbij meegemaakt wat de effecten van een niet meer goed passende manier van organiseren zijn. Vooral het effect op mensen heeft mij diep geraakt. Om hier verandering in te brengen ben ik mij gaan richten op de sociaal-organisatorische bedrijfskunde. Het werken aan een organisatie waarin mensen uitzonderlijke prestaties kunnen leveren, dat is mijn doel. Ik geloof niet in aspectmatig denken. Dat geeft een vertekend beeld. Het leidt tot suboptimalisaties en het verschuiven van knelpunten. Gedreven professionals lossen die knelpunten op, en cijferen zichzelf daarmee weg. Met op langere termijn schadelijke gevolgen. Sommigen beschermen zichzelf en haken af. Sommigen blijven maar gaan, zij branden op. Sommigen zoeken hun heil ergens anders, zij vertrekken. Alle drie enorme kostbare stappen. Niet alleen remmen ze de organisatie. Ze beschadigen mensen. Alleen als de mens, het werk en de organisatie als geheel in balans zijn, kunnen we uitzonderlijke resultaten verwachten. Ik kan de wetenschappelijke kennis combineren met een sterke analyse van complexe contexten. Zo kan ik adviseren en coachen om het probleem bij de kern aan te pakken.