Yannick Winchenbach

Background

About Yannick Winchenbach

Wie ich in die Rekrutierung kam: Bereits neben meinem Studium der Wirtschaftspsychologie sammelte ich durch eine Nebentätigkeit in einer „Boutique-Personalberatung“ mit Blick auf den Kölner Dom erste Praxiserfahrungen im Recruiting und insbesondere im Active Sourcing. Auf Basis dieser Erfahrungen entschloss ich mich nach Abschluss meines Studiums als Talent Sourcer im Recruiting der ABLE GROUP in Gummersbach einzusteigen, bevor ich mich intern in die vollumfängliche Verantwortung als Recruiter entwickeln durfte. Nach knapp sechs dynamischen Jahren wurde ich selbst einmal „gehuntet“ und auf einen TOP Arbeitgeber in meiner Heimatstadt Wuppertal aufmerksam gemacht. Mit dem Einstieg in die Coroplast Group habe ich mich bewusst für eine neue Herausforderung entschieden, da ich neben meiner Tätigkeit als Recruiter auch ein großartiges vierköpfiges Team aufbauen und verantworten darf. Was mich antreibt: Unter dem Motto „Recruiting as a Pitch“ versuche ich der klassischen Personaldiagnostik einen neuen Charakter zu verleihen. Hierbei betrachte ich die Rekrutierung als einen Sondierungsprozess zwischen Menschen, die im Rahmen einer Zusammenarbeit gemeinsam Erfolge erziehen wollen. Unabhängig davon ob der Erstkontakt durch eine Direktansprache, eine Empfehlung oder eine Bewerbung entstanden ist, gilt für mich ein gegenseitiges Werben und Pitchen auf Augenhöhe. Daher führe ich keine klassischen Bewerberinterviews mehr. Ich führe Sondierungsgespräche. Für mich ist hierbei wichtig gegenseitig herauszuarbeiten welche Vorstellungen, Erwartungen, Vorteile, Entwicklungsfelder und Risiken eine Zusammenarbeit charakterisieren würden. Liegen hier die Vorstellungen nah beieinander und können Kompromisse gefunden werden haben wir einen „perfect Match“. Genau das ist es, warum ich mir keinen anderen Job als den des Recruiters vorstellen kann. ‍ Wonach ich suche: Ich suche nach engagierten Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und mit Zuversicht in die Zukunft blicken. Menschen die Spaß daran haben, in einem wirtschaftlich soliden Unternehmen sich den Herausforderungen unserer Zeit zu stellen: Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Generations-wechsel. Große Themen für die es keine einfachen Lösungen oder Antworten gibt. Meine (Teil-)Antwort: Jeder Mensch besitzt individuelle Talente und Expertisen. Diese mit den richtigen Herausforderung zu verbinden ist meine Leidenschaft.