Yves Feijen

Background

About Yves Feijen

Mijn drive: helpen jouw talent op plekken in te zetten waar jij het best tot je recht komt Mijn motto: “met een persoonlijk ondernemersplan staat de wereld voor je open” Welkom op mijn LinkedIn Profiel. Graag kom ik met jou in gesprek om je te helpen; met je mee te denken. Ga ook even naar mijn website: voor meer informatie over loopbaancoaching Bel of mail: 06-55 74 25 13 yvesfeijen@ygenwijzer.nl Vanuit de verbeelding zal je verbaasd zijn over de verruiming van je blikveld en word je op nieuwe sporen gezet. Dit kan betekenen dat je volgende stap in je carrière een verrassend andere wending kan krijgen ten opzichte van banen uit het verleden. Het zal blijken dat ook deze onverwachte rollen goed passen bij jouw opgebouwde kennis en vaardigheden. We gaan samen actief aan de slag om invulling te geven aan die droombaan. Ik ben een professional met ruime kennis en ervaring van de arbeidsmarkt; resultaatgericht, met oog voor de menselijke kant en gebruikmakend van moderne technieken om je te ondersteunen bij het vinden van de juiste plek?#Loopbaanbegeleiding/Coaching om werkzoekenden te ondersteunen bij het vinden en realiseren van een nieuwe uitdaging Begeleiden van eenieder die zijn arbeidsmarktkansen wil vergroten Ruimte creëren voor persoonlijke ontwikkeling door competenties en vaardigheden te verbinden met projecten (zowel binnen als buiten organisaties) De arbeidsmarkt transparanter en toegankelijker maken voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Door organisaties te faciliteren de onderlinge samenwerking te vergroten rondom uitwisselen van medewerkers door Ecosystemen Organisaties en mensen met elkaar verbinden die voor elkaar van toegevoegde waarde kunnen zijn Digitale ontwikkelingen in het HR-domein actief onder de aandacht te brengen om mobiliteitsvraagstukken effectief op te lossen? Werkzoekenden ondersteunen bij het opstellen van hun persoonlijk businessplan om zelfstandig succesvol te zijn op de arbeidsmarkt De coachee helpen zijn of haar droombaan te ontdekken en in te vullen Organisaties ondersteunen om hun medewerkers met succes te begeleiden naar een nieuwe baan of opdracht Organisaties helpen inzicht te krijgen in hun bestaande arbeidspotentieel (kennis en vaardigheden) ten behoeve van ontwikkeling en interne mobiliteit Technologische ondersteuning bij HR-vraagstukken rondom mobiliteit en HR Ecosystemen