Zineb Cherrab

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About Zineb Cherrab

Management Général • Recrutement et évaluation du personnel • Instauration d’une politique de rémunération • Gestion des conflits • Gestion Prévisionnelle de carrière • Elaboration de l’ingénierie et plan de formation • Rédaction, implantation et audit des procédures de travail • Traitement de la paie • Gestion des contrats de travail et du payroll • Veille au respect du code de travail et l’application du règlement intérieur de l’entreprise • Participation à l’évaluation annuelle des performances • Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des différents organismes sociaux et fiscaux. • Elaboration et analyse des tableaux de bord sociaux : absentéisme, turnover, accidents de travail … • Elaboration du plan de surveillance santé et sécurité au travail • Relations sociales et juridique - Interlocuteur principal des partenaires sociaux - Mise en place d’une politique sociale - Gestion des relations avec les représentants du personnel - Animation des institutions représentatives du personnel « IRP » : Réunion mensuelle avec les délégués du personnel, Comité d’hygiène et sécurité & Comité d’entreprise - Conseil et accompagnement des opérations en matière de relations sociales et droit social - Gestion du contentieux social.