Halte Discriminations

La culture d’entreprise en vigueur au sein de nombreuses organisations privées et publiques peut encore, sans forcément le vouloir, ni même s’en rendre compte, contribuer à la perpétuation des discriminations. La persistance de certains stéréotypes et préjugés inconscients ou résultants d’habitudes difficiles à bouleverser est est pointée du doigt. La force des stéréotypes renforce à son tour les rôles sociaux différenciés assignés aux femmes et aux hommes. Ces préjugés et représentations stéréotypées et/ou sexué-e-s des métiers engendrent des discriminations et des obstacles pour le développement de la mixité, l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes au sein de nombreuses entreprises. Les répercussions sociales, économiques et sanitaires peuvent être dramatiques, à la fois pour les organisations elles-mêmes qui se privent ainsi de potentiels et de ressources auxquelles elles pourraient prétendre, mais également pour les victimes, leurs familles et le pays tout entier. Les conséquences se chiffrent par milliards pour la France. Selon une étude menée par France stratégie, différents scénarios permettent d’évaluer le gain potentiel de PIB généré par la réduction des écarts de taux d’emploi et d’accès aux postes élevés entre les groupes identifiés comme discriminés et le groupe référent non discriminé. Ce gain se chiffre à 6,9 % du PIB, soit l’équivalent de 150 milliards d’euros pour l’année 2015. 97 % de ce gain provenant de la seule réduction de la discrimination à l’égard des femmes. Halte-Discriminations a pour objectif la promotion de la diversité des talents humains et la prévention des discriminations en milieu professionnel : emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, dont peuvent être victimes des femmes, des hommes, des personnes en situation de handicap, ou issues des zones urbaines et rurales fragiles, des jeunes, des seniors.