Horus Research & Consultancy

Extern vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen en Integriteit Het is een blijk van goed werkgeverschap om maatregelen te nemen om ongewenst gedrag te voorkomen. Werknemers hebben volgens de Arbowet namelijk recht op een veilige en gezonde werkplek en als werkgever bent u verantwoordelijk voor de uitvoering. De rol van vertrouwenspersoon is wegens belangenverstrengeling intern vaak moeilijk te combineren met andere functies en daarom is het een verstandige optie een externe vertrouwenspersoon in te schakelen. Bij deze onafhankelijke vertrouwenspersoon kunnen medewerkers terecht als ze te maken krijgen met vormen van ongewenst gedrag zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie of agressie. Ook kunnen medewerkers veilig hun vermoedens uitspreken als zij misstanden bespeuren in de organisatie. Veiligheidskundige Opgeleid tot Operationeel en Middelbaar Veiligheidskundige kan ik door kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid toezicht houden op de uitvoering van het veiligheidsbeleid en dit waar nodig bijstellen. Systemisch Coach Een Systemisch Coach gaat op zoek naar onderliggende dynamieken of krachtenvelden die de mindset, gedrag individueel of collectief (onbewust) bepalen. Deze dynamieken bestaan niet alleen in een familiesysteem maar ook in andere systemen waar we toe behoren. Bijvoorbeeld in het bedrijf, afdeling, sportclub en dergelijke. Deze dynamiek, het werken met het systemische veld, heet ook wel de onderstroom. Het doel van werken met systemische principes is inzicht krijgen en het oplossen van belemmeringen en valkuilen. Veel persoonlijke, team- of organisatievraagstukken laten zich zien als symptomen (boven de ijsberg),maar kunnen niet op rationeel niveau worden opgelost. De onderliggende systemische patronen zijn de echte veroorzakers en vragen een andere manier van kijken en interveniëren.