Innermetrix Afrique Et France

Pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres, ce concept « phygital » d’évaluations psychométriques vise à mesurer le comportement, les motivations, les aptitudes intrinsèques et la flexibilité des collaborateurs et futurs salariés.(( B to B to C et B to C) Ce concept global permet également d’optimiser le recrutement et la gestion de carrières. L’UNIVERS DE SOLUTIONS pour les aléas en Ressources Humaines à destination des entreprises, consultants, coachs! http://innermetrix-france.com/ Ce nouveau concept d’expertises psychométriques réunit en UN SEUL QUESTIONNAIRE l’analyse du Talent à travers 3 dimensions- ATTRIBUTE INDEX ® Comprendre et mesurer la structure cognitive de l’individu avec 78 compétences- DISC INDEX ® Comprendre et mesurer le comportement naturel et adapté- VALUES INDEX® Comprendre et mesurer les motivations, les valeurs et les attitudes. INNERMÉTRIX ®,(“mesure de l’intérieur”) créé en 2002 par Jay Niblick est déjà depuis de nombreuses années l’outil psychométrique n°1 aux USA! INNERMÉTRIX ® est une ” PASSERELLE” qui relie le potentiel d’une personne à la réussite de ce potentiel dans l’Entreprise, ou dans le cas d’un étudiant, qui permet la découverte de son potentiel applicable dans sa future vie professionnelle. QUELLES APPLICATIONS - Aide au recrutement - Accompagnement de la mobilité interne- Développement humain personnalisé - Bilans de compétences optimisés - Synergie d’équipe - Onboarding - Mesure de la santé organisationnelle de l’entreprise - Profiling du staff