Kutak

Sistemski pristup organizacijskom razvoju podrazumijeva pogled na organizaciju kao “živi sistem” sa svojom specifičnom dinamikom i dominantnim obrascima koji “boje” njeno svakodnevno funkcionisanje. E sada, kako to izgleda u praksi? Evo jednostavan prikaz: Da li vam se dešava da vaš tim ide na određeni trening, a nakon toga ne vidite nikakve promjene? Ili tim zamjeni jedan problem drugim? Ovo se dešava kada na tim ne gledamo kao živi sistem, kada izolujemo problem ili polje napretka od konteksta tima i cijele organizacije. Šta mi radimo drugačije? Tim je više od zbroja njegovih članova. Promjena zahtijeva više od okupljanja ekipe za jedan trening. Ukoliko je potrebna promjena koja će da bude dugoročna, neophodno je da radimo kontinuirano. Znamo da ne postoje dva ista tima. Samim time ne postoje edukacije koje šablonski primjenjujemo U toj namjeri koristimo se znanjima iz psihologije, sistemske porodične psihoterapije, drugih psihoterapijskih pravaca, asertivne komunikacije i generalno svih znanja koja omogućavaju pružanje podrške i unaprjeđenje funkcionisanja različitih sistema: porodičnog, partnerskog, organizacionih i drugih timova, kao i pojedinaca koji pripadaju i čine sve nabrojane sisteme. Programi koje kreiramo za klijente predstavljaju skup raznovrsnih znanja, vještina i iskustava našeg stručnog tima, ali su i produkt uvažavanja indivnidualnih potreba svakog pojedinca i/ili sistema. Nudimo vam: In-house treninge za kompanije Pružanje psihološke podrške zaposlenima Grupne treninge razvoja ličnih i profesionalnih vještina Grupe podrške na teme različitih razvojnih i nerazvojnih problema Trening asertivne komunikacije Treba ti pomoć? Piši nam na pitaj@kutaksavjetovaliste.com