Ssirca

Le SSIRCA a développé un concept unique d’ingénierie sociale du travail systémique Créé en 1990 par une assistante sociale ingénieure sociale du travail expérimentée en service social en entreprise, formatrice et chercheuse en service social du travail Il s’agit d’accompagner durablement, au long cours le salarié en tant que personne et l’entreprise en tant que collectivité dans la prévention et la résolution de leurs problèmes humains et sociaux, dans la prévention de dysfonctionnements, et dans le changement, qu’il soit souhaité ou sous contrainte Par une approche pragmatique et globale, SSIRCA accompagne l’entreprise dans la recherche de la meilleure adéquation possible entre les besoins individuels, collectifs et les nécessités économiques de l’entreprise, à partir du développement et de la mise en synergie des potentialités et ressources de l’entreprise Les interventions se font dans une posture de neutralité avec tous les partenaires internes (Direction, ressources humaines, instances représentatives du personnel, médecine du travail…) et externes de l’entreprise (collectivités territoriales, associations, administrations.) Cette démarche participative, collective et multi-partenariale amène les professionnels à se positionner davantage à un niveau collectif, à un niveau d’expertise sociale en entreprise, et donc à un autre niveau que la simple réparation de problèmes sociaux En adaptation permanente, les outils et méthodologies mis en œuvre garantissent une efficience maximale de l’action Engagement qualitatif sur un concept de mission réalisée par des professionnels du social Rechercher la meilleure adéquation possible entre les besoins individuels, collectifs et les nécessités économiques de l’entreprise Cet accompagnement passe par la recherche fondamentale de l’autonomie et de la responsabilisation de l’individu et de l’entreprise