Stamina-Modellen

HRI är en förkortning av Human Resources Index och kan sägas vara ett mått som sammanfattar gruppers arbetslust, hälsa och prestationsförmåga. HRI har tillkommit för att möta ett behov av att på ett enhetligt sätt mäta och beskriva hur det står till med organisationers och företags största tillgång – den mänskliga arbetskraften. Det är förmodligen ingen slump att HRI är en svensk innovation. HRI har vuxit fram genom den svenska arbetslivsmodellen med sin tradition av pragmatisk samverkan mellan arbetsmarknadens parter som ett resultat av sammanfallande intressen. Medarbetare som mår bra presterar bättre! Projektnamnet STAMINA står för ”uthållighet” och kan också utläsas som ett Strukturerat Tidseffektivt Arbetssätt och Metoder för ett INkluderande Arbetsliv. STAMINA-modellen är ett pågående forskningsprojekt på Uppsala Universitet och HRI-Institute är leverantörer av den metodik som används i FoU-projektet STAMINA. Namnet skapades av professor Magnus Svartengren, Uppsala universitet i en ansökan om forskningsmedel från AFA. Som forskare är han synnerligen välrenommerad inom området och är även knuten till Arbetsmiljöverket som medicinsk expert.