Standler Italia

Il network Ständler International nasce a Ginevra (CH) nel 1991, da un gruppo di esperti internazionali nei settori del Management Consulting, dell'Executive Search e della Formazione Manageriale- MANAGEMENT SEARCH RICERCA e SELEZIONE di personale direttivo e specialistico, operando come Business Partner con aziende nazionali e gruppi internazionali. Il lavoro è supportato dalla metodologia Standler M3C - Motivazionale, Compatibilità, Competenze, Comportamento e dal Sistema Informatico Standler HR-Masterdata- OUTPLACEMENT OUTPLACEMENT/RICOLLOCAZIONE di personale direttivo e specialistico, agendo su incarico dell’azienda committente nell’interesse del DIPENDENTE. I progetti si sviluppano utilizzando il Sistema Informatico Standler HR-BuenaSuerte con il proprio Database, specializzato per gli OUTPLACEMENT- FORMAZIONE MANAGERIALE FORMAZIONE per personale direttivo nell’area dei FUNDAMENTALS OF MANAGEMENT e LEADERSHIP DEVELOPMENT, a sostegno della STRATEGIA aziendale. Si agisce con la FORMAZIONE CUSTOM, configurando un sistema fruibile in e-learning/presenza- SCOUTING & MARKET MAPPING PROGETTI che realizzano la mappatura del mercato di riferimento e l’identificazione dei modelli organizzativi delle aziende target, con eventuale sviluppo di schemi di JOB GRADING & LEVELING a cui riferirsi. Si evidenziano inoltre i profili di interesse nelle aziende target- BENCHMARK RETRIBUTIVI SVILUPPO DI ANALISI che consentono all'Azienda cliente di confrontare e valutare il valore dei ruoli nelle aziende TARGET e definire le proprie politiche retributive, al fine di garantire la coerenza organizzativa/retributiva. Ogni BENCHMARK RETRIBUTIVO è un progetto CUSTOM- ASSESSMENT & TALENT ACQUISITION RICERCA e SELEZIONE di neolaureati con COMPETENZE/POTENZIALE che consentano un veloce inserimento in azienda e che abbiano la MOTIVAZIONE professionale per crescere rapidamente in ruoli di maggiore specializzazione o manageriali.