Stap-Dialoog

Samenwerken versterken Onze inzet is gericht op het vergroten van de actieve participatie in teams en samenwerkingsverbanden. Daarbij zijn we gericht op resultaat en schuwen we de businesscase niet. Wat moet het opleveren? Wat is de deadline? We werken graag aan tastbare resultaten die daadwerkelijk geld besparen en/of opleveren. We hebben open oog en oor voor wat er in de samenwerking beter kan en zicht op interventies die daarbij passen. Met gevoel voor het intermenselijke en vooral voor de inzet van de dialoog als gespreksvorm daarbinnen. Als het nodig is, leggen we de vinger op een zere plek. Maar altijd met compassie en de wil om te verbinden. Onze interventies zijn gericht op: • het vergroten van betrokkenheid bij het gemeenschappelijke resultaat en bij elkaar. • het zichtbaar delen van verantwoordelijkheid: iedereen weet wat hij kan, wil en moet. • het verbinden van de harde en zachte kant van de samenwerking; focus op prestatie én gedrag. • het realiseren van tijdwinst bij het vormen of onderhouden van samenwerkingsverbanden • het zichtbaar maken van werkelijke co-creatie: leidinggevenden sturen op het “waarom” en het “wat en hoe” blijft zoveel mogelijk het domein van de professionals Achter de STAP-dialoog staat een groep gedreven en ervaren managers en HRD-professionals. Wij delen de passie om mensen te ondersteunen meer uit hun samenwerking te halen.