The Red Pepper

Veranderen hoeft niet moeilijk te zijn. Als anderen (werkgevers/ managers) zeggen dat je iets moet doen, zorgt dat voor onrust. Bij mensen die vinden dat ze verplicht naar een training moeten zonder dat ze dat zelf willen, zien wij minder effect, dan bij mensen die er wel voor open staan. Het gedachtegoed is dat de mens pas gaat veranderen bij een noodzaak of eigen behoefte. Van deze twee heeft veranderen door een eigen behoefte de grootste kans van slagen. Dus met name intrinsieke motivatie, de wilskracht, zorgt voor de ontwikkeling die je graag wilt zien. Echter zal dat interne vlammetje soms aangestoken moeten worden. Er zal bewustwording moeten zijn van de keuze die men maakt. Een coachgesprek kan daaraan bijdragen. Daarnaast zal mens alles doen met de beste intentie. Als wij elkaar vanuit dit inzicht begrijpen, ontstaat de waardering die wij nodig hebben. We krijgen het gevoel dat we ertoe doen. Hierdoor is het gemakkelijker een keuze te maken voor veranderingen met als gevolg: ontwikkeling/ groei. Omdat groei tijd kost verzorgen we trajecten waarbij trainingen en workshops onderdelen kunnen zijn van de individuele- of teamcoaching gedurende een periode. Dit ondersteunen we middels het innovatieve leermiddel Virtual Reality in combinatie met een biofeedback systeem en een app die door middel van een biometrische sensor de mate van stress toont. Wanneer wij teamontwikkeling verzorgen zal er altijd een traject op alle niveau’s binnen het team plaatsvinden. Het één staat niet los van het ander. Alles heeft te maken met het begrip voor elkaars keuzes waardoor grotere verbondenheid ontstaat. De trajecten die wij verzorgen zijn: Mentale Veerkracht, Houding en gedrag, Afwijkend gedrag, Samenwerking, Leiderschap, Omgaan met agressie en Vitaliteit. Wij willen graag van betekenis zijn voor de mens of het team binnen een organisatie.