Werkzeker

Hoog verzuim is lastig en beïnvloedt de bedrijfsvoering. Ik beschouw verzuim als de resultante van een slecht onderhouden inzetbaarheid. Een disbalans in het samenspel tussen gezondheid, motivatie, match met capaciteiten/vaardigheden en de werk-privé balans. Gezondheidsproblemen vormen nog slechts een klein onderdeel van de oorzaak van verzuim. Veel vaker spelen andere factoren een belangrijkere rol. En pak die maar eens op, als er eenmaal sprake is van verzuim… Die uitdaging ga ik graag met u aan. Hoe kunnen we binnen uw organisatie het verzuim reduceren? Wat is daarbij beïnvloedbaar? Hoe wilt u dat u en uw medewerkers in uw organisatie met verzuim (en inzetbaarheid) omgaan? Voor de uitwerking van die vragen, moet u bij WerkZeker zijn! Van verzuimdag 1, tot 10 jaar Eigenrisicodragerschap WGA. Met onder meer analyse, visie- en beleidsontwikkeling of complexe casuïstiek-advies sta ik u bij. Passend bij uw situatie en uw vraag. Verzuim vraagt reparatie en kost veel geld en energie. Waarom niet werken aan het onderhouden en verbeteren van inzetbaarheid? Waardoor verzuim kan worden voorkomen. Ook dat ga ik graag met u aan. Waar liggen de zichtbare en (nog) onzichtbare risico’s, op groeps- of individueel niveau. Hoe maakt u uw medewerkers bewust van hun eigen risico’s en hoe zorgt u dat zij zich verantwoordelijk voelen voor hun eigen inzetbaarheid? Maar ook: hoe krijgt u – bijvoorbeeld als HR-functionaris – uw bestuurder mee? Soms kunnen instrumenten als DIX en KOBADI daarbij helpen. Voor beide ben ik gecertificeerd adviseur. Welk vraagstuk speelt in uw organisatie? Bel mij op 06 – 4103 0182 of mail mij via info@werkzeker.nl Ik ga graag het gesprek met u aan.