Human Resources Services in Switzerland

Stressreset

Ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Unternehmen, motivierte Mitarbeitende und zufriedene Kunden. StressReset sorgt für effiziente und wirksame Stressresilienz im Team und vermeidet so unnötige, hohe Stressfolgekosten. Der aktuelle gesamtgesellschaftliche gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Kontext wird durch Ihre Mitarbeitenden als Belastung und Stress wahrgenommen. Stress kann zu ernsthaften körperlichen und psychischen Problemen führen. Ein gestresstes Arbeitsumfeld hat negative Auswirkungen auf die Kundenzufriedenheit, reduziert die Leistungsfähigkeit, schwächt die Innovationskraft und Kreativität. Stress verursacht in der Schweiz Kosten in der Höhe von mehreren Milliarden Schweizer Franken pro Jahr*.(*Staatssekretariat für Wirtschaft SECO) Nutzen für Ihr Unternehmen Innovationskraft und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden bleiben auch in Krisen und unter Druck erhalten. Weniger krankheitsbedingte Ausfälle z. Bsp. durch Burnout und Vermeidung der damit verbundenen Kosten. Überlastung der Teams wird vorbeugt. Stressfreie Mitarbeitende = höhere Kundenzufriedenheit

1 to 10 staff

Studio Paladino

Lavoriamo sulle competenze trasversali dei manager, quelle che permettono di raggiungere il profilo del successo (quello che permette di aggiungere valore, creare adesione e raggiungere risultati). Un management di successo permette all’Organizzazione di creare valore per il Mercato, e per tutti gli stakeholder. Lavoriamo su tre aspetti fondamentali della motivazione: al cambiamento, allo sviluppo del proprio profilo e al raggiungimento degli obiettivi di performance. L’approccio di intervento proposto mira a cogliere nel contesto dell’Organizzazione gli elementi su cui far leva per far si che i collaboratori evolvano dal punto di vista del profilo professionale e siano motivati ad essere misurati, oltre che sulle prestazioni quantitative, anche in base a questa evoluzione. L’originale logica di fondo su cui poggia questo approccio, deriva da una sorta di trasposizione concettuale della catena del valore di Porter. L’intervento mira infatti a cogliere nel contesto in esame gli elementi della catena del valore individuale mancanti o inefficaci, indicando le modifiche necessarie e la metodologia più efficace per apportarle. Questa logica guida l’analisi del contesto organizzativo, la scelta dei metodi e degli strumenti per formulare e mettere in opera l’intervento. La nostra cassetta degli attrezzi: il coaching, il counseling, il bilancio delle competenze, l’assessment, il development center, la formazione. Applichiamo gli strumenti creandone un mix ad-hoc sulle esigenze del Cliente. i Il vantaggio e l’innovazione del nostro modello di change management, che prevede tre fasi, è quello di consentire l’integrazione dei nuovi comportamenti attesi e la diffusione della nuova cultura all’interno di un processo di cambiamento al cui centro ci siano le Persone e le loro emozioni.

1 to 10 staff

Tcc Telecom-Center Ag

Wir sind eine etablierte Software-Unternehmung im Bereich Personaladministrations- und Managementlösungen. Unsere Produkte sind spezifisch auf die Bedürfnisse des Schweizer Marktes zugeschnitten. Wir erarbeiten, vermarkten und betreuen unsere Lösungen integral aus einer Hand und verknüpfen sie mit den gängigen ERP, Zeitwirtschafts- und Finanzpaketen. Ein respektabler Stamm von sehr zufriedenen Kunden dokumentiert die anspruchsvolle Qualität unserer Leistungen. Die Erhaltung und weitere Stärkung dieser Stellung ist unser Ziel.

1 to 10 staff

Ti Impiego Sa

Il capitale umano è uno degli aspetti strategici per rendere un'impresa all'avanguardia e proprio per questo scegliere il collaboratore ideale è tutt'altro che semplice. Grazie all'esperienza del suo staff nel campo delle risorse umane e ad una radicata conoscenza della realtà sociale e professionale ticinese, TI IMPIEGO è in grado di rispondere alle reali esigenze di aziende e candidati.

1 to 10 staff

Top Generation

Topgeneration Sàrl est active et spécialisée pour la génération des 45 ans et plus dans le domaine du Conseils en Ressources Humaines, Coaching, Assessment, Outplacement, Recrutement, Accompagnement à la recherche d'emploi, Réflexion à l'indépendance.

1 to 10 staff

Transition Working Solutions Sa

15 ans d’expérience dans les domaines du placement temporaire et fixe, nous apportons à nos clients les compétences, les solutions en personnel et le réseau nécessaire pour satisfaire leurs besoins en personnel. Contactez-nous au 021 219 14 64

11 to 50 staff

Transitionkit - Career Builders Partner Of Careerminds.Com

We support individuals and companies by providing them with tailor-made career transition techniques based on a neuro-cognitive-behavioral approach, enabling them to achieve sustainable change and work-life balance. For Corporations and individuals. A motivated group of the top experts at your service. Covering IT, health, pharma, security, Retail, logistics, insurance, property and other areas.( non exhaustive list) Our human skills partners all have serious credentials psychology, mindfulness, yoga, voice and theatre training, specialized coaching.( non exhaustive) We cover Europe, Asia ( Singapore/ Hong Kong), the middle east and the USA. For more details contact us for an introductory meeting. We partner with Careerminds based in Philadelphia (Raymond Lee)

1 to 10 staff

Transitions & Talents

Develop (top) executives and Mobilise teams to develop business" T&T is based in Geneva and accompagnies talents, teams and organisations for successfull transitions and transformations Our aim is to improve efficiency, serenity and daily motivation of managers and top executives, and to facilitate communication & cooperation between the teams in order to develop organization engagement & performance, to face transformations efficiently and to secure sustainable growth. Transitions & Talents team is promoting efficient tools or approachs such as - DISC : easy and efficient tool to facilitate Relationship and develop communication / cooperation- Appreciative Inquiry, to mobilise organisation and facilitate change through appreciative approach, ie for M&A- Co Development, to develop and autonomize group of managers, as well as pragmatic and professionnal coaching and teambuilding action. Motivated team of independant senior coaches available on specific actions : Sophie Delamare, Frédérique Deschamps, Marie Ligier, Bénédicte Garel, Faouzi Khatir, Carole Brousse, Corinne Marquis, etc Some of our references : Airbus, Albea, BNP Paribas, Caterpillar, CERN, EBU (European Broadcasting Union), Geneva International Airport, Julius Baer, MathWorks, Natixis, OBA (Office des Bâtiments de Genève), OCAS, l'Oréal, Pictet, Richemont, Somfy, Total, WHO, etc. Top potential, executives and managers (in addition to entrepreneurs and consultants) in direct working for AB Mauri, Aldebaran robotics, BG Ingénieurs Conseil, Carlson Wagon-lit, Cap Gemini, Croix Rouge Genevoise, DHL, Heinz, Henkel, HP, Julius Baer, Mission Foods, l'Oréal, Philips, Richemont, Saint Gobain, Sofgen, Van Cleef & Arpels, etc. Key words : leadership, management, motivation, coaching, mobilisation, team spirit, engagement, transformation, positioning, communication, partnership, talents, potentials, DISC

1 to 10 staff

Tungxten

In Switzerland’s high value economic model tungXten is willing to integrate the paradox of companies’ profitability and human centered approach in HR management. Bringing more efficiency in an authentic and win-win approach to the working ecosystem stakeholders. How to accomplish that? TungXten is willing to provoke a paradigm shift redesigning the way talents are matched, hired and work thanks to: • technological solutions as AI (cognitive and predictive approaches based on big data) and Blockchain (private data protection and validation) • intelligent assessment,(re)positioning and branding of talents • a real intelligent collaborative ecosystem, around projects, made of companies, local authorities, universities, unemployment offices and individuals through supportive communities This will allow to: • free individual from job search, matching them automatically with the right jobs or mission they look for, allowing them to focus on their added value and boost their employability • free companies from heavy recruitment processes to find ideal fits, thus reducing hiring risks, time to fill positions and costs • create and strengthen bonds between students and companies to ensure a smooth, quick and successful transition from university to actual job. • Reduce significantly length of unemployment, having automatic and permanent accurate matching services. Ensuring the “job search” optimization and sustainable results. Willing to be congruent from scratch TungXten digital platform is being built, as a project, by its own ecosystem: unemployed individuals (especially 50+ and students), associations, universities, HEGs and economical and unemployment services. Should you be interested to take part, please get in touch with us!

1 to 10 staff

Vbt-Consulting

Coaching for performance as well as coaching for development; target group middle to upper manangement levels, Designing and Implementing formal coach assisted mentoring prorgams in profit & non- profit organizations, HR consultancy in the area of talent management

1 to 10 staff

Verein Swiss Assessment

Swiss Assessment ist ein Zusammenschluss von Assessment-Center-Fachleuten, die in Grossunternehmen, in Hochschulen, in der Verwaltung oder in der Unternehmensberatung tätig sind. Ziel von Swiss Assessment ist es - zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Assessment Center (AC) Methode beizutragen - den Wissens- und Erfahrungsaustausch zu pflegen, sowie - als zentrale Ansprechstelle für verschiedene AC-Fragen aufzutreten.

1 to 10 staff

Von Der Weid Consulting

Notre cabinet-conseil est spécialisé dans les Ressources Humaines et l'organisation d'entreprise. Totalement dévoué à la réussite des missions qui lui sont confiées, il veut être un partenaire de choix pour les entreprises et les candidat(e)s qui partagent et acceptent les hauts standards qualitatifs et éthiques mis en place. Nos services reposent sur les trois piliers suivants : 1. Organisation de l'entreprise 2. Recrutement et sélection (Top & Middle Management) 3. Conseil et support aux dirigeants Merci de nous contacter directement via : info@vonderweid-consulting.com - Our HR Consulting Firm is totally committed to the success of its entrusted missions. We are a partner of choice for companies and candidates who share and accept the high qualitative and ethical standards we have setup. We therefore offer our clients a made-to-measure service based on the three following principles : 1. Company Organisation 2. Search and Selection (Top & Middle Management) 3. Advice and Support to the Top Managers Please contact us directly under : info@vonderweid-consulting.com - Unsere exklusive Firma ist spezialisiert in Unternehmens-Beratung, Management, Organisation und Kadervermittlung. Unter Einhaltung unserer hohen qualitativen und ethischen Richtlinien helfen wir unsere Kunden und Kandidaten Ihre Zielvorstellung effizient zu realisieren. Deshalb konzentrieren sich unsere personalisierten Dienstleistungen auf drei spezielle Punkte : 1. Firma Organisation 2. Rekrutierungund Selektion (Top & Middle Management) 3. Rat & Unterstützung der Führungskräfte Bitte kontaktieren Sie uns unter : info@vonderweid-consulting.com

1 to 10 staff

Whomlab

We are a human resources technology company with HQ in Prague and Lausanne, Switzerland. We help managers build high-performing, balanced teams by matching: People to jobs People to teams (the most critical factor) What makes us different? We use games to understand what people do, not just what they say they do. This complements traditional recruitment and team management tools, reduces bias, and leads to smarter hiring and promotion decisions. The results: Up to 40% higher team performance Boosted employee satisfaction and morale Greater productivity and retention Trusted by corporations, SMEs, and government agencies worldwide. Winner of Innovation Awards and EU Grants. If you want stronger teams, less conflict, and better results, let’s talk. Send us a DM here on LinkedIn or email: support@whomlab.com

1 to 10 staff

Working Rh Sa

Fourniture de prestations dans le domaine du placement de personnel fixe ou temporaire et de la location de services; services de conseil y relatifs

1 to 10 staff

2b Personal Ag

Sie benötigen Unterstützung in Ihrer Personalabteilung? Sie suchen einen passenden Kandidaten? Wir unterstützen Sie dort wo Ihnen die Ressourcen oder auch das Know-How fehlen. Wir verschaffen Ihnen Zeit, damit Sie Ihre Unternehmensziele verfolgen können und finden die passenden Persönlichkeiten für Sie. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Besuchen Sie uns auf:

11 to 50 staff

Azck

Individual coaching Team coaching Training design, training development and training delivery Workshop facilitation Team development Leadership development Management development Change management skills development Creativity, Innovation, Out of the box learning solutions Communication skills development Project Management skills development Sail & develop your leadership style with regatta sailing approach Plan & develop your leadership style with theatre based techniques

1 to 10 staff

Cryptovalley.Jobs

CryptoValley.jobs is the best place where crypto talents find new opportunities. Find and post cryptocurrency and blockchain jobs.

1 to 10 staff

Diacova Ag

Wir sind Spezialisten, wenn es um Menschen geht. Unternehmen und Organisationen werden immer von Menschen geformt und getragen. Gerade deshalb bleibt das Ganze unberechenbar. Denn diese «menschliche Komponente» kann einem Unternehmen zu Höhenflügen verhelfen. Oder aber als schwerer Klotz eine Organisation in die Tiefe ziehen. Das Potenzial der Menschen in Unternehmen und Organisationen zu erkennen und es zielgerichtet zu entwickeln – darin sind wir seit dem Jahr Spezialisten. Wir arbeiten praxisnah, zielbewusst und erfolgsorientiert mit den Instrumenten der Organisationspsychologie.

11 to 50 staff

Freestar Hr-Services Ag

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote: Die Freestar HR-Services AG arbeitet seit vielen Jahren erfolgreich als Dienstleister im Bereich des Personalmanagements. Durch strukturierte und effiziente Prozesse sind wir in der Lage, die Lohn- und Personaladministration branchen- und ortsunabhängig anzubieten und Ihnen dadurch Freiraum und Rechtssicherheit zu schaffen. Unser breites Netzwerk und der enge Kundenkontakt ermöglichen es uns, individuell auf unsere lokalen und internationalen Kunden einzugehen und Sie dadurch auf Ihrem erfolgreichen Weg zu unterstützen. Seit 2020 arbeiten die Freestar-Services AG und ihre Tochtergesellschaft die ProPers AG unter gleicher Geschäftsleitung eng zusammen. Per Januar 2025 fusionierten die beiden Firmen zur Freestar HR-Services AG. Unter dem Motto «Eine Firma – zwei Standorte» ist es unser Ziel, kleineren und mittleren Unternehmen in der Schweiz die Möglichkeit einer professionellen und kostengünstigen Personalarbeit anzubieten, gewissermassen als Personalverantwortliche im Teilzeitpensum. Wir sind ein Teil der Freestar Firmengruppe.

11 to 50 staff

Jobup.Ch

jobup.ch – Trouvez l’emploi que vous aimez Chaque jour, nous œuvrons afin de rendre votre recherche d’emploi plus simple, plus rapide et plus pertinente. Faisant partie de JobCloud, entreprise leader du marché numérique de l’emploi en Suisse, nous vous permettons de relier vos aptitudes et vos désirs avec les meilleures opportunités d’emploi. Love what you do : Nous pensons que chacun·e mérite un emploi motivant – un emploi qui correspond à votre vie, soutient vos rêves et ce qui compte vraiment pour vous. L’original depuis : Depuis plus de 20 ans, jobup.ch est la référence en Suisse romande. Chaque offre est vérifiée pour garantir sa qualité et sa pertinence. Prêt·e pour la suite? Avec nos outils comme le comparateur de salaire ou l’assistant de lettre de motivation, vous êtes bien préparé·e pour la suite. Lancez-vous – nous sommes à vos côtés. Fondé en jobup.ch est aujourd’hui le portail d’emploi en ligne numéro un en Suisse romande. Depuis 2015, jobup.ch fait partie de JobCloud SA, co-détenue par Ringier AG et TX Group.

51 to 200 staff

Sulser&partner Ag

Wir stärken Menschen und Organisationen - mit wirkungsvollen Lösungen in der Prävention und Reintegration. Seit 2011 begleiten wir Menschen im Auftrag von Unternehmen, IV-Stellen und Versicherungen mit Erfahrung, Herz und Fachkompetenz in den Bereichen Case Management, betriebliche Gesundheits- und Sozialberatung, Jobcoaching und Newplacement. Unser Ziel: die Arbeits- und Leistungsfähigkeit zu erhalten, zu fördern oder nachhaltig wiederherzustellen – damit Mitarbeitende mit gesundheitlichen oder sozialen Einschränkungen ihren Platz im Arbeitsleben behalten oder wiederfinden können. Wir bieten ein umfassendes Leistungsangebot für private und öffentlich-rechtliche Unternehmen, IV-Stellen und Versicherungen aus verschiedenen Sparten - individuell abgestimmt, praxisnah, lösungsorientiert und mit messbarem Mehrwert.

11 to 50 staff

Anywr Switzerland Zurich, Basel, Bern

Ellen Baur Relocation by Anywr Group was founded in 1981 and is based in Zürich Ellen Baur, a native American and Swiss Citizen by marriage, was one of the relocation pioneers in Switzerland, when she started her company in 1981. The company quickly became the leading relocation service provider in Zürich. Ellen was very active in the various expatriate organizations (President of the American Women's Club of Zürich Ellen Baur Relocation has been acquired in 2021 by the Anywr Group, a leader in recruitment and international mobility with 23 offices in 16 countries.

501 to 1000 staff

Avenir Emplois Sa

1 to 10 staff

Betreuungs-Spezialist

betreuungs-spezialist gehört zu den führenden Anbietern von Betreuungsleistungen in der deutschsprachigen Schweiz und in Liechtenstein. Angeboten werden drei verschiedenen Betreuungsvarianten – 24-Stunden-Betreuung, Teilzeitbetreuung und Betreuung auf Zeit. Allen drei Modellen gemeinsam ist, dass die Betreuungs-Spezialist:innen bei den Kunden wohnen. Deshalb wird diese Form der Betreuung im eigenen Heim auch Live-in-Betreuung genannt. Aufgrund des innovativen Konzeptes und der damit verbundenen Nachfrage wird die Dienstleistung mittlerweile in vielen deutschsprachigen Kantonen angeboten. Der Umfang der Dienstleistungen wird im Vorfeld auf die Bedürfnisse und Wünsche der zu betreuenden Person:en abgestimmt. Das breite Leistungsspektrum deckt die Bereiche des täglichen Lebens ab, das sind die Betreuung an sich, die Hauswirtschaft und die Grundpflege im Auftrag der lokalen Spitex-Partner. Diese besondere Form der Kooperation mit Spitex-Organisationen stellt eine echte Innovation dar und bringt den Kunden mehrere Vorteile. Dazu zählen unter anderem – alle Leistungen aus einer Hand, lokale Ansprechpersonen, reduzierte Preise durch die Abrechnung von KLV-Leistungen. betreuungs-spezialist bekennt sich zu seinen Unternehmenswerten Verantwortung, Herzlichkeit, Ehrlichkeit, Wertschätzung sowie Qualität und versucht diese auch im Arbeitsalltag zu leben. Viele zufriedene Kunden bzw. deren Empfehlungen führen zu einem anhaltenden Wachstum. Die gut 140 Mitarbeiter:innen bezeichnen betreuungs-spezialist als Top-Arbeitgeber in der Branche.

51 to 200 staff