Human Resources Services in Iran

Tehran Pakco Tpco

Tehran Pakco company was established in 1977 by Mr. Pourisa who has been holding the President position for 40 years. Since the advent of Tehran Pakco there have been more than contracts signed with both Governmental and Private Organizations fulfilling the demands on the following services: Human Resourcing Transportation Loading & Unloading Catering Green Space Management It is noteworthy that there were some periods when the manpower procured by Tehran Pakco was people whose contracts lasted for 15 years, which is attesting the gratification of our principals. Tehran Pakco's Quality Management system and our services are in conformity with the following standards, and also comply with the international regulations. ISO 9001:2008 ISO 14001:2004 OHSAS 18001:2007 HSE-MS In this respect, we have the honor of being the contract party with some international companies such as Behshahr Industrial Co. and Henkle from Germany Thanks to 40 year old experience of economic activity of Tehran Pakco Company benefiting from the competent personnel, and also having the in-depth knowledge of Iran trade laws and rules of Iran Ministry of Cooperatives Labor and Social Welfare, and Iran Social Security Organization, there has been an achievement in which not only does this corporation, as a contractor, meet with the principals' queries, but also it provides the pertinent clients with consultancy services.

11 to 50 staff

Mohajeronline

1 to 10 staff

Rasa Human Capital Development

مؤسسه دانش بنیان «رشد سرمایه انسانی ایرانیان (رسا)» با توجه به درک نیاز سازمانهای دولتی و خصوصی در حوزه مشاوره مدیریت منابع انسانی، توسط بیش از 40 نفر از متخصصان علوم مختلف مدیریت تأسیس شده است و بصورت تخصصی در زمینه «ارزیابی و توسعه شایستگیهای رفتاری مدیران و کارکنان» فعالیت میکند. این مؤسسه دارای مجوز برگزاری کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور بوده و مورد تأیید معاونت علمی و فنآوری ریاست جمهوری بعنوان مؤسسه دانش بنیان صنعتی میباشد. تیم تحقیق و توسعه این مؤسسه با اخذ پنج گواهینامه تخصصی بین المللی، خدمات این مؤسسه را منطبق با استانداردهای علمی مورد تأیید انجمن روانشناسی بریتانیا (bps) طراحی میکنند که با سطح استانداردهای رایج در کشور تمایز اساسی دارد، لذا بسیاری از شرکتهای دارای سابقه طولانی در بهرهبرداری از کانونهای ارزیابی، استانداردهای خود را در این زمینه با همراهی مؤسسه رسا به سطح استانداردهای روز دنیا ارتقاء دادهاند.

51 to 200 staff

7sangteam

Creating an innovative experience in the development of artificial intelligence-based products in the field of human resources Some of this software include:* Employee Engagement * 360degre feedback * Leadership Style Assessment

11 to 50 staff

Mizan Gostaran Sharif

Comprehensive Human Resource Solutions

11 to 50 staff

Ahmadi Job Agency Recruiter Agency Recruitment Hr Ltd

With us, You will find the best human resources without any challenges

1001 to 5000 staff

Bana Talent Accelerator

بانا برای تغییر مدل ذهنی افراد و سازمانها درباره «تیمسازی» و «کار تیمی» تلاش میکند. هدف ما پرورش افرادی است که به ایجاد بهبودهای کوچک اما پایدار در محیط کاری خود امیدوارند و تلاش میکنند تا با یادگرفتن و آزمودن راههای جدید، در محیط خود تأثیرگذار باشند. این اثرگذاری جنبههای مختلف اقتصادی و اجتماعی را داراست و باعث موفقیت و رضایت فرد از مسیر شغلیاش خواهد بود. بانا برای مخاطبین خاص خود، خدمات متفاوتی را برای مهارتآموزی و تسهیل ورود افراد به بازار کار ارائه میکند: ۱. توانمندسازی و هدایت شغلی دانشجویان (دوره شتابدهی استعداد) ۲. توانمندسازی دانشجویان در مسیر شغلی خاص (کمپ شغلی) ۳. توانمندسازی کارآفرینان آینده برای کار تیمی و راهاندازی استارتاپ (کمپ استارتاپی) ۴. توسعه مهارتهای نرم در کارکنان و مدیران سازمانها(دوره آموزشی سازمانی) ۵. معرفی تلنتهای نوظهور به سازمانها (Talent Day) دارا بودن شبکهای از مربیان توانمند که تجربهی فعالیتهای کارآفرینانه و اقتصادی را در اکوسیستم نوآوری کشور داشتهاند، از مزیتهای قابلتوجه باناست و آموزشهای مهارتی به همراه تجربهی زیسته این مربیان و مشاوران، در کارگاههای حضوری و وبینارها ارائه میشود. تاکنون بیش از پنج هزار نفر ساعت آموزش و مشاوره برای تلنتهای حاضر در دورههای شتابدهی، بوتکمپهای شغلی و همچنین شرکتکنندگان در کارگاهها مانند کارآفرینان و کارکنان سازمانها ارائه گردیده است.

1 to 10 staff

Opentoworks.Com

Easy apply _Easy recruitment

10001+ staff

Afagh

Afagh women's rights association is trying to enlighten Persian-speaking women worldwide with awareness about women's issues.

201 to 500 staff

Ding Technology Development Co

اپلیکیشن دینگ به همراه دستگاه بی سیم خود، راهکاری کامل برای کسب و کارهای کوچک و متوسطی است که می خواهند بدون پرداخت هزینه زیاد و عدم تحمل سختی راهکارهای موجود، ساعات ورود و خروج کارکنان خود را به صورت آنلاین کنترل نمایند. کارمندان می توانند با اپلیکیشن دینگ و قرار گرفتن در مجاورت دستگاه بی سیم آن یا قرارگیری در لوکیشن جغرافیایی تعریف شده، ورود و خروج خود را ثبت نمایند. مدیر کسب و کار نیز در هر جا و هر لحظه ای به صورت آنلاین از ورود و خروج کارکنان خود مطلع می گردد.

11 to 50 staff

Inre Companies

سامانه استخدام بخش خصوصی با ارائه راهکارهای منابع انسانی و با استفاده از دانش روز در جهت بهبود تجربه فرآیند جذب و استخدام به شرکتهای متعدد و مختلفی خدمت ارائه میکند. ما با ارائه راهکارهایی همچون جستوجو، مرتبسازی و مقایسه رزومههای ارزیابیشده از کارجویان سراسر کشور هزینههای جذب را برای کارفرمایان کاهش داده و کمک میکنیم نیروی انسانی موردنیاز خود را یافته و استخدام نمایند. برای دریافت روزانه مطالب کاری، کافیست صفحه ما را دنبال کنید.

11 to 50 staff

Accept

Accept Podcast is a space for everyone who has built their career path through effort, resilience, and experience. We talk about the moments that shape us: the anxiety of first interviews, the sting of rejection, and that unforgettable moment when we finally get the message — You’re accepted. Our episodes are built in two parts: 1⃣ Realistic mock job interviews with professional feedback. 2⃣ Friendly group conversations with top industry experts, sharing their stories, challenges, and lessons learned. Our mission is to help job seekers and professionals gain practical insights, learn from real experiences, and get inspired for the next step in their journey.

1 to 10 staff

Ariana Holding

Ariana Group of Companies based on competition strategy with Eram Sazan Ariana brand, have started with board of direction executive experience also efficient and excellence reliance man power.

201 to 500 staff

Azma Parsian Management Education Development Centre

Producer of Conferences in the Field of Management in TEHRAN-IRAN

51 to 200 staff

Entekhab Man

مدیریت منابع اسنانی

10001+ staff

Goalearn

GoalEarn is a dynamic platform for professional skill development, helping individuals and teams achieve career success. Through tailored mentoring, goal-driven training, and practical tools, we empower talent to meet market demands. Partner with us to grow, upskill, and achieve your goals. گل ارن یک پلتفرم جامع و نوآورانه در حوزه توسعه مهارتهای حرفهای و شغلی است که به افراد، تیمها و سازمانها کمک میکند تا در مسیر رشد و موفقیت شغلی خود گام بردارند. با تمرکز بر ارائه خدمات منتورینگ اختصاصی، برنامههای آموزشی هدفمند و ابزارهای کاربردی، گل ارن بستری منحصربهفرد برای پرورش استعدادها و ارتقای مهارتهای عملی فراهم میکند. ما با همراهی متخصصان مجرب در حوزههای متنوع، خدماتی را ارائه میدهیم که متناسب با نیازهای بازار کار طراحی شدهاند. از تعریف مسیر شغلی و ارائه تسکهای کاربردی گرفته تا ارزیابی دقیق عملکرد و مشاورههای تخصصی، هدف ما توانمندسازی افراد و تیمها برای دستیابی به اهداف حرفهایشان است. اگر به دنبال تقویت مهارتها، شناسایی فرصتهای شغلی بهتر یا ارتقای عملکرد تیم خود هستید، گل ارن با رویکردی مدرن و نتایجمحور در کنار شما خواهد بود. ما به ساختن آیندهای بهتر برای افراد و سازمانها باور داریم.

201 to 500 staff

Kook Game-Based Hr & Team Learning Events

KOOK designs game-based learning experiences for organizations that want to improve team performance and employee experience. We work with HR teams and leaders to design or localize learning games tailored to real organizational challenges. Organizations often struggle with challenges such as: low engagement and weak sense of belonging lack of creativity and innovation poor collaboration and ineffective team building absence of succession planning and leadership readiness At KOOK, we don’t start with ready-made workshops. We start with discovery sessions to understand each organization’s context, people, and challenges. Based on these insights, we design or adapt games that create meaningful learning experiences — not lectures, not slides. Through play, participants experience trust, decision-making, collaboration, and shared problem-solving. These moments directly influence how employees feel at work — their engagement, sense of belonging, and overall employee experience. KOOK is designed for organizations that believe learning should be experienced, not explained. Contact us to explore how game-based learning can support your teams.

1 to 10 staff

Mapsa Hr & Training

MAPSA HR is one of MAPSA corporation's subsidiaries which is relying on years of experiences in implementing industrial projects especially in the field of oil and gas. Since 2011 it has started planning and rendering practical and scientific courses in the oil and gas industry by taking advantages of skilled experts in related fields with aim of resolving training needs and improving the practical and scientific qualification of experts, specialists, graduates of different industrial fields. Since 2017, it introduced new business line for other HR services like Selection and recruitment, Manpower supplying, HR consultancy, Coaching and HR strategy with help from SelectHR, international company.

11 to 50 staff

Pda International Iran

After years of research and investigations PDA International has developed the PDA Assessment. It now focuses into selling, training and implementing the PDA Assessment tool in Clients and Partners in more than 60 countries. PDA International has designed and implements training and consulting solutions based in reports, graphs and information obtained with the PDA Assessment, generating great impact in every HR process, empowering employees, collaborators, team members and managers, helping them to overcome challenges. PDA International Consultants are professionals with vast experience in Talent Management, Recruiting and Employee Relations. They work together with Clients and Partners by offering and encouraging, among many other aspects, trust, constant changes and improvements, growth and creative solutions. • Our mission is based into strengthen and enhancing the “Staff/Personnel Management” solutions by developing and implementing the use of technological tools. • Our solutions are aimed to improve or enhance HR Processes such as personnel selection, collaborators or employee’s tenure and the development of people. • We develop and transfer creative and innovative solutions of talent management and development. • Solutions provided from PDA International generate positive impacts and results that have been proven in various Multinationals, Small and Medium-sized companies.

501 to 1000 staff

Rasa Management Consulting

مجموعه مشاوره مدیریت رسا در زمینههای مشاورههای مدیریتی، مدیریت منابع انسانی، استخدام نیروهای پربازده، تیم سازی، همچنین بهبود کسب و کار، افزایش بازدهی فروش و ساخت تیم فروش، به مدیران خدمت می کند از طرفی مشاوره شغلی نیز به منظور کمک به دوستان از خدمات اصلی مشاوره مدیریت رسا می باشد.

1 to 10 staff

Hrm Magazine - Rayan Rahbord Page

گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد، با کمک متخصصان با سابقه و آموزش دیده در دوره های تخصصی داخل و خارج کشور، سازمان ها را در سفر بهبود منابع انسانی همراهی می کند. این خدمات که به صورت آموزش و توانمندسازی، مشاوره و اجرای پروژه های بهبود مدیریت منابع انسانی ارائه می شوند، مورد استقبال شرکتهای موفق کشور قرار گرفته است. دوره های آموزش منابع انسانی شامل کارگاه ها و دوره های مجازی کاربردی آموزش منابع انسانی بر اساس مدل های روز بین المللی در زمینه های آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغل، ارزیابی مشاغل و جبران خدمت و مزایا به روش هی گروپ، مدیریت عملکرد، کارراهه شغلی و جانشین پروری، مدیریت استعدادها، شناسنامه آموزشی مشاغل دیکوم و … به همراه وبینارهای تخصصی و هدفمند دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد. مدیران غیر منابع انسانی : آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی دوره ی ویژه برای مدیران غیر منابع انسانی : آشنایی با سیستم مدیریت منابع انسانی نوین در ۱۱ ماژول ۴ ساعته (مجموعاً ۴۴ ساعت) بر اساس مدل های جاری در شرکت آموزش کارراهه شغلی دوره آموزش کارراهه شغلی ( مسیر شغلی ) یا Career Path Planning برنامه ریزی مسیر شغلی است با رویکرد کارراهه دو مسیره (Dual Career Path) که توسط شرکت رایان راهبرد… آموزش منابع انسانی پایه دوره آموزش مدیریت منابع انسانی پایه که در مؤسسه آموزش منابع انسانی رایان راهبرد برگزار می شود، متفاوت با آموزش های معمول در دانشگاه ها و مؤسسات دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی دوره مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه عملکردی با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان منابع انسانی دوره آموزشی اثربخشی آموزش با مدل کرک پاتریک مدل کرک پاتریک در ارزیابی اثربخشی آموزش به کمک آمده و ضمن تقسیم اثربخشی به سطوح یک تا چهار، ویژگیها و مختصات و دایره اثر آموزش تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش دیکوم ( DACUM )

11 to 50 staff

Kimia College

In recent years, with the activities of influential institutions and individuals, we have seen a variety of start-ups in the market. The presence and activity of these startups will not be possible without having a ecosystem or dynamic ecosystem. The ecosystem suitable for the formation and growth of the nocturnals consists of a set of elements that, without their presence, can not be expected to grow and improve the status of the country in this field. Such a space feeds on some of the cultural-behavioral elements, such as entrepreneurial culture, risk-taking power and the degree of fear of failure, and includes the following elements- Growth and Accelerators (Accelerators & Incubators)- Investors Investment Centers and Networks- Media Information Brokers- NGOs- Public and governmental institutions associated with the Public & Government Institute's- Universities and Professional Education Centers. The activities of these centers will complement and cover each other with the activation of the business start-up environment, helping to increase the effectiveness of the efforts made in this area. With the synergy of these segments, public culture and the general enthusiasm of starter rule. The interdisciplinary relationship between these six sides leads to the formation of an atmosphere of exchange of experiences and related events, which is an essential condition for the formation and sharing of the space for new activities. Kimia College is a professional and coherent effort from the Sharif Finance Group and "Science and Technology Park of Sharif University of Technology", founded with the support of the Vice Presidency of Science and Technology in 2017, and is committed to holding courses Educational and insight, diverse tours and apprenticeships, develop a specialist and specialist vacuum for the startup ecosystem.

51 to 200 staff

Kino Hr

ما در کینو (صنایع سرد سبوح) باور داریم که رشد واقعی، از رشد آدمها میگذره. اینجا قرار نیست فقط سر کار بیای؛ قراره هر روز چیزی تازه یاد بگیری، تجربه کنی و حس خوب همکاری رو زندگی کنی. ما محیطی ساختیم که یادگیری، تجربه و رفاه در کنار هم معنا پیدا میکنن؛ از برنامههای مسیر شغلی و کارگاههای آموزشی گرفته تا مناسبتها و لحظههای روزمرهای که رنگ زندگی به کار میدن. ما تصویری واقعی از دنیای کاری در کینو رو به کارجویان و همکاران آیندهمون نشون میدیم؛ جایی که شایستگی، رشد و حال خوب با هم معنا پیدا میکنن. در کنار مدیران و همکاران منابع انسانی سایر شرکتها، تجربههامون رو به اشتراک میذاریم؛ از مدلهای موفق و ابزارهای توسعهی منابع انسانی گرفته تا پروژههای یادگیری بازیمحور که میتونن الهامبخش هر سازمانی باشن. کینو جاییه که انسان و سازمان با هم رشد میکنن. اگر دوست داری از فضای کاری، رویدادها و لحظههای روزمرهی ما بیشتر بدونی، صفحهی اینستاگرام ما به آدرس @Kino_HR رو دنبال کن.

51 to 200 staff

Reco

Reco is a HR development and employee engagement platform

1 to 10 staff