Daan Nijssen

Background

About Daan Nijssen

In een boeiend interview voor de HRtop100 heb ik mijn visie op het HR vak kunnen weergeven. Hieronder twee mooie vragen uit dit interview: Wat is volgens u de toegevoegde waarde van HR in de organisatie van de toekomst? HR moet bij veranderproces de voortrekkersrol nemen. Dat wil zeggen meegaan in de technologische ontwikkelingen en de producten en diensten daarop aanpassen. Onze toegevoegde waarde zit in change- en de vernieuwingskant. Op een aantal plekken gaat dat met horten en stoten, want door standaardisatie en automatisering komt de werkgelegenheid in het gedrang. HR moet nadenken hoe mensen klaargestoomd kunnen worden voor de toekomst. Op het gebied van learning & development kun je daarin een grote rol spelen. Werknemers moeten een open blik hebben om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Wat is het kenmerk van de ideale HR-directeur? Deze staat midden in het bedrijf. Hij of zij kent het bedrijf goed en weet wat er integraal gebeurt, wie de concurrenten zijn en wat de grootste dilemma’s van het bedrijf zijn. Vervolgens moet een HR-directeur dat kunnen koppelen aan de behoeftes van het bedrijf op HR-gebied. Daarvoor heb je kennis nodig op het gebied van HR en bedrijfskunde én je moet de mensen in je organisatie voorop blijven stellen. Het lef hebben om een ander geluid te laten horen en zaken vanuit een ander perspectief te belichten.