Eric Meier

Background

About Eric Meier

Ziekte en (mogelijk langdurige) arbeidsongeschiktheid hebben niet alleen ingrijpende gevolgen voor een werknemer, maar ook voor een organisatie. Een werkgever heeft vanuit de Wet verbetering poortwachter meestal een re-integratieplicht. Daarbij kijkt de werkgever niet alleen naar de re-integratiemogelijkheden binnen de eigen organisatie. Ook daarbuiten dient de werkgever mogelijkheden te verkennen voor passend werk. Deze belangrijke alternatieve route noemen we het Tweede Spoor. De route is niet vrijblijvend. Wanneer het UWV meent dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest, dan kan dat resulteren in een loonsanctie. Een verplichte doorbetaling van het loon van de werknemer tot maximaal 1 jaar. Agros biedt via haar netwerk in heel Noord-Holland oplossingen in het Tweede Spoor. In dit netwerk creëren wij oplossingen om een werknemer weer te laten wennen aan een werkend bestaan, buiten de omgeving die hij of zij gewend is. Daarnaast ondersteunen wij werkgever en werknemer op verschillende manieren gedurende het hele proces. Denk bijvoorbeeld aan: • Intake • CV-scan • Beroepsvaardigheden- en beroepenverwantschapstest • Testen sollicitatievaardigheden • Peilen scholingsbehoefte • Vinden van een stage/werkervaringsplek • Vinden van vacatures (binnen en buiten netwerk) • Begeleiding bij WIA-aanvraag • Gesprek met de verzekeringsarts en/of arbeidsdeskundige Agros begeleidt werkgevers en werknemers in het Tweede Spoor met betrokkenheid, creativiteit en aandacht. Wilt u meer informatie over mogelijkheden voor een Tweede Spoor traject? U kunt mij bereiken op 06-127 19 574 of per e-mail emeier@agros.nl