Harm Boerma

Background

About Harm Boerma

Wie ben ik? Harm Boerma; zelfstandig trainer, adviseur en coach. Ik ben 60 jaar oud en ruim 2 meter lang. Getrouwd met Jacqueline van Werkhoven en in het rijke bezit van twee dochters van 27 en 24 jaar en een zoon van 21 jaar. Waar ligt mijn expertise- Verzorgen van trainingen & procesbegeleiding om communicatie, teamvorming, leiderschap en het lerend vermogen te versterken - Bieden van advies en procesbegeleiding bij veranderingstrajecten en competentieontwikkeling - Op interimbasis verzorgen van Opleidingskundige projectleiding - Bieden van coaching, individueel en aan (mgt) teams Wat zijn mijn uitgangspunten- Percepties en emoties leiden onze keuzes meer dan we denken - Goed leiderschap bestaat uit authentiek voorbeeldgedrag, heldere communicatie, sturing en verleiderschap- Leren in het meest effectief als het aansluit bij persoonlijke talenten en aanwezige kracht - Leren in organisaties is gericht op het echt verbeteren van performance, zoveel mogelijk on-the job- Het meeste invloed heb je op je eigen handelen; dus zoek en pak je invloed in interactie- Ondersteuning van ontwikkeling is waardevol en verrijkend, en altijd tijdelijk- Leren en gericht ontwikkelen vergt veiligheid + prikkeling, dit kan confronterend en ook heel leuk zijn. Welke ervaringen neem ik mee? Ben pedagogisch/didactisch geschoold en gestart als leerkracht voor jongeren met gedragsproblemen. Daarnaast gespecilaiseerd als Opleidingskundige, gericht op leren en ontwikkeling in en van organisaties. Heb een aantal jaren in het buitenland gewoond en gewerkt (Israel, Kiribati en Fiji), met als voertaal Engels. Heb 15 jaar leiding gegeven aan uitvoerend personeel, managers en professionals, in erg verschillende organisaties. Richt me de laatste 20 jaar op doelgerichte ontwikkeling van talenten en teams in organisaties. Specialties: Opleidingskundige Investors in People; Benut regelmatig de organisatie-ontwikkel-tool IiP als kader voor change-management. Birkman Gebruik deze uitgebreide en verdiepende persoonlijkheidstest vaak als basis voor (MT)coaching en leiderschapstrajecten Management Drives Benut deze veelzijdige en praktische kapstok voor Mgt. coaching en training HFM Talent-scan+(Big 5 vragenlijst) Gebruik deze positieve start voor trainingsinterventies. Visualisatie; beelden bewust benutten