Phons Leussink

Background

About Phons Leussink

Organisaties zijn permanent in ontwikkeling. Dat klinkt als een autonoom proces, maar organisaties bestaan niet meer als er geen mensen zijn. Of anders gezegd als niemand in een organisatie meer het gevoel heeft dat hij (mede)verantwoordelijk is voor het reilen en zeilen van de organisatie dan kan niemand die organisatie nog veranderen. In mijn carrière gaan eigenlijk alle vraagstukken over de ambitie van de opdrachtgever om de persoonlijke betrokkenheid van iedere medewerker te vergroten. De context waarin die betrokkenheid onder druk staat, kent veel vormen. Soms is die belemmering uiterst individueel, gevoed door persoonlijke emoties. Maar het kan ook gaan over collectieve belemmerende opvattingen, die samen de 'cultuur' vormen van een organisatie. De context van iedere behoefte aan ontwikkeling, is uiteraard een mengeling van alle mogelijkheden die zich op dit continuüm kunnen bevinden. Voor mij is een succesvolle interventie afhankelijk van een goede analyse van deze belemmeringen. Ik houd mij bezig met het ontwerpen van leef- of leersituaties die de gewenste ontwikkeling stimuleren. Dat kan gaan over het zoeken naar vormen waardoor mensen weer gemotiveerd raken om deel te zijn van de 'oplossing' of om gedreven personen te helpen hun individuele talenten te ontwikkelen en alles wat daartussen ligt. Ik ben in feite, om het maar met een mooie Engelse term te zeggen,'a situation designer'. Geen vormen of methoden sluit ik op voorhand uit maar ook niet in. Mijn doel is om een klimaat of activiteit te ontwerpen waarin de gewenste 'volgende stap' in de ontwikkeling van de medewerker kan worden gezet, waardoor zij de organisatie beter kunnen helpen om de gestelde doelen te bereiken.