Sandor Penninga

Background

About Sandor Penninga

06 - 37090610 | sandor@park2move.nl | Creator van "thuis voelen", lean- en interactiespecialist, sparringpartner van leiders en hun organisaties (teams en professionals) die zoeken naar nieuwe richtingen en de daarbij passende nieuwe manier van organiseren en samenwerken. De begeleiding is gericht op vitaliteit, gezondheid en wendbaarheid van organisaties. Veel medewerkers zitten “niet op hun plek”, zijn niet engaged en ervaren niet dat ze zinvol aan iets bijdragen. In vele verschillende bewoordingen beschrijven medewerkers hun energielek: het wegstromen van hun executie- en creatiekracht. Daar wordt de mens, organisatie, klant en de wereld niet beter en mooier van. Hoe dan wel? Volgens mij is er geen Quick fix. Wel kunnen we betekenisvolle stappen zetten richting de gewenste toekomstbeeld en/of visie. In mijn visie en droom zijn organisaties gezond en wendbaar, creëren we waarde voor onze klanten in harmonie en balans met de wereld. Een organisatie is dan een werk en ontmoetingsplek waar mensen, teams en organisaties samen ervaren zinvol bij te dragen aan het grotere geheel. Een plek waar energie gegenereerd wordt met elkaar, voor elkaar, de klant en de wereld. Kortom: hoe maken we een beweging van energie lek en -gebrek naar energie in overvloed genereren met elkaar? Deze beweging vraagt moedige en persoonlijke leiders die met hun leven, werk en organisatie een lange termijnvisie en koers durven uitzetten en bewandelen en de organisatie hiervoor inrichten op bijpassende leiderschapsstijl, cultuur (continu leren en wendbaarheid) en structuur (continu improvement). Mijn Purpose: Als Koreaanse Nederlander, ben ik mijn leven lang bezig met het thema thuiskomen, thuis voelen door een eigen (t)huis te creëren. Deze persoonlijke zoektocht loopt langs het verbinden van verschillende werelden: oost en west, hoofd en hart, binnen en buitenkant. In organisaties: de harde en zachte kant, leiderschap en werkvloer (lagen) en tussen teams. Waar ik me thuis in voel is vanuit een holistische integrale organisatie visie: verschillen in mindset, mening, gedrag, gevoel, belang en werkwijze te leren waarderen en verbinden. Waar ik maatschappelijk aan wil bijdragen is: Overvloed aan menselijke liefde en energie Duurzaamheid: overvloed aan hernieuwbare energie, versnellen van de energie transitie. Diversiteit, inclusiviteit en specifiek bij gedwongen migratie en adoptie Collectief- en groep leren