Sandra Schwarze

Background

About Sandra Schwarze

Employer Branding ist für mich mehr als Kampagnen oder Karriereseiten – es ist ein langfristiger Prozess, der Unternehmen verändert, Mitarbeitende stärkt und Kultur sichtbar macht. Eine Arbeitgebermarke funktioniert nur dann, wenn sie das widerspiegelt, was im Inneren gelebt wird. Deshalb begeistere ich mich für das Thema: Ich kann mich bei der Maßnahmenplanung kreativ ausleben, lerne viele inspirierende Menschen kennen, mit denen ich zusammenarbeiten darf und kann gleichzeitig zur Weiterentwicklung einer Organisation beitragen. Die Entwicklung einer Employer Value Proposition ist eine wichtige Managementaufgabe und eine Gemeinschaftsleitung, in die viele Perspektiven einfließen müssen – aus HR, Kommunikation, Führung und Belegschaft. Genau dieses Zusammenspiel begeistert mich: gemeinsam etwas aufbauen, das Menschen verbindet und Unternehmen nachhaltig verändert. In meiner Rolle als Kommunikationsmanagerin mit Schwerpunkt Employer Branding an der Hochschule Osnabrück verbinde ich Strategie, Kreativität und Teamarbeit- Entwicklung von Kommunikationskonzepten (u. a. Bechmarking, Personas, Candidate Journey)- Aufbau und Steuerung des LinkedIn-Auftritts der Hochschule inkl. KPI-Monitoring - Umsetzung von Online-Marketing-Kampagnen in Zusammenarbeit mit Agenturen - Leitung einer Arbeitsgruppe zur Überarbeitung von Stellenausschreibungen und Begleitung des Change-Prozesses - Organisation, Bewerbung und Moderation von Employer-Branding-Events Ich möchte Arbeitgebermarken nicht nur sichtbar, sondern erlebbar machen. Du auch? Ich freue mich über Austausch rund um Employer Branding, Unternehmenskultur und Talentgewinnung - lass uns vernetzen!