Studio Vittorio Anfossi & C

Nel mondo che ci circonda tutto cambia velocemente. Anch’io, dopo 40 anni passati, come Head Hunter, ad aiutare le aziende a trovare le persone, oggi, come, aiuto le persone a trovare aziende in cui svolgere con successo il ruolo di proprio interesse. Le tecnologie emergenti, derivate anche dall’intelligenza artificiale, e la pandemia COVID-19, hanno profondamente cambiato le attività di ricerca e selezione del personale da parte delle aziende. Ecco i cambiamenti più significativi- La sempre maggior importanza (e la moltiplicazione) dei portali per la ricerca del personale e relative banche dati- Lo sviluppo di Linkedin come portale di annunci e come importante fonte di candidati da parte dei recruiter- L'impiego degli ATS (applicant tracking system) per una prima selezione dei curriculum- I colloqui a distanza, in diretta o in differita- Lo svolgimento di colloqui da parte di robot- Lo sviluppo di nuove possibili forme di rapporto con le aziende, come il fractional management. Tenendo ben presente tutto questo, ecco i punti chiave in cui affianco concretamente chi è alla ricerca di un nuovo lavoro- Definizione dell’obiettivo professionale. Che cosa voglio fare, con chi, dove- Revisione e metodi di personalizzazione del curriculum e dell’eventuale lettera di accompagnamento- Revisione del profilo Linkedin, in modo che sia facilmente trovato dai recruiter - Attività di networking ed altre azioni per entrare in contatto con aziende potenzialmente interessabili- Identificazione degli annunci interessanti e predisposizione di risposte adeguate- Svolgimento ottimale dei colloqui di selezione- Negoziazione circa inquadramento, retribuzione, benefit, data di inizio. CERCARE UN NUOVO LAVORO È …. UN LAVORO. Il mio lavoro come CONSULENTE DI CARRIERA è seguire passo passo le persone che assisto, suggerendo metodologie e strumenti messi a punto avvalendomi anche dell’intelligenza artificiale.