Directory · BE
Human Resources Services in Belgium
A register of firms and the professionals working at them in the Human Resources Services sector based in Belgium. Browse the public index, then filter or export on Kipplo.
Companies
1.3K on file
Stepchange.Be
Professional alignment, clarity and action are now essential pillars of employee engagement and HR development. In a context where many professionals are searching for meaning or redefining their place within organizations, acting early makes all the difference. StepChange helps HR and managers identify early signals of disengagement through a visual and human-centered diagnostic that helps employees: → gain clarity on their motivations, → strengthen alignment within their current role, → or confidently explore their next professional step. Our network of over 55 certified coaches already uses the StepChange method across organizations to guide employees through meaningful reflection and concrete action. We also continue to train and certify new coaches, expanding the reach of our approach and helping HR teams integrate professional alignment into their talent development strategies. More than 80% of employees take tangible action following their StepChange diagnostic -> improving engagement, mobility, and well-being at work.
1 to 10 staff
Studio Artemis
change consultant | HR, diversity, equity & inclusion, wellbeing, organizational development, individual coaching instagram:@studioartemis.be
1 to 10 staff
Sylvie Deboel Consulting Bv
Juiste profielen koppelen aan de juiste vacature. Een uitdaging waar élk bedrijf nood aan heeft! Mijn opdracht is om u, met mijn ruime ervaring, professioneel te ondersteunen als Expert in Rekrutering en Social Media, aangevuld met een flinke dosis algemene HR. Daarnaast draag ik graag mijn kennis en kunde over aan uw bedrijf, onder de vorm van workshops. Met mijn freelance-benadering bied ik u enkel voordelen: • PERSOONLIJKE aanpak en begeleiding • Maximale BETROKKENHEID • TRANSPARANTIE mbt werking en vergoeding • BETAALBAAR Heeft u een uitdaging voor mij in uw zoektocht naar personeel? Bent u op zoek naar een specifiek passend profiel voor uw vacature? Dan ontmoeten we mekaar wellicht gauw! BTW BE0728.979.051
1 to 10 staff
Terzetto
Payroll management Personeelsadministratie & payroll end-to-end Advies en coaching- Comp & Ben - Sociale wetgeving & payroll Optimalisatie loonkost en processen Kennisborging Rapporteringen Projectmanagement Aarzel niet ons te contacteren voor een vrijblijvend aanbod op maat.
1 to 10 staff
The Network Agency
Yes, networking is important. But how does your business really turn it into value? All to often businesses don't invest in their networks. And if they do, they don't do it strategically. The Network Agency supports businesses to deliver more impact from their connections. Through training, talks and strategic advice, we leverage the power of people and really turn networks into something valuable, a source and insurance for the future. By looking at how networking can be embedded strategically in your organisation, you can truly create added value, be it more sales, increased brand recognition, lower attrition rates, etc.
1 to 10 staff
The Ppi Network
We are an international network of consultants and trainers with a wealth of experience in developing and implementing solutions to help individuals, teams and organisations improve their performance. Our strength lies in having a pool of expert resources that we select from and combine, based on your specific business needs, to make a positive impact on your organisation. Our consultants and trainers- work with multicultural and multinational groups at all levels from directors to front-line staff- are world-class practitioners in their fields of expertise- help people and groups develop through training or individual coaching- are business focused and concentrate on delivering added value for your organisation- practice our core values of growing, caring, sharing, honesty and fun.
11 to 50 staff
Thomas Belux
Thomas International works with customers across the globe to help them realise the true potential in people. Our people assessments provide powerful insights, giving you the knowledge to recruit and manage with confidence. Having been at the forefront of assessment innovation for over 35 years, we provide online assessments to over companies worldwide, in 56 languages and across 60 countries. We help our clients recruit, retain, develop and manage their people. We’ll give you insight into your staff – what motivates them, their core strengths and limitations, and their potential. And we’ll add a high level of certainty to all your people-related decisions. Thomas is different because our assessments are straightforward to understand and quick to use, with rapid results. Our client service teams will train you, advise you and provide practical assistance. Their aim is to empower you to use people assessments to create maximum value for your organisation. Thomas has been at the forefront of assessment innovation for 30 years. We provide assessments in 56 languages and have a presence in over 60 countries. Today we are working with companies and trained Thomas users worldwide. Our clients span every type of business of all sizes and complete over 1.5 million assessments every year.
1 to 10 staff
Thribe.People
Wie zei ook alweer: “Waanzin is telkens hetzelfde doen en hopen op een ander resultaat”? Tijd voor een ommezwaai. tHRibe.People bouwt aan een omgeving waarin baanbrekende, creatieve en emotioneel intelligente HR-pro’s hun ei écht kwijt kunnen. Straffe resultaten boeken op het tempo van hun talent. Waar hun attitude naar waarde geschat wordt.
1 to 10 staff
Xtra Interim & Select
Bij Xtra Interim & Select hebben we het genoegen om mensen samen te brengen. We bouwen namelijk bruggen tussen bedrijven en kandidaten. Voor onze klanten willen we een concrete meerwaarde betekenen bij de selectie en retentie van hun menselijk kapitaal. Want goede medewerkers maken echt het verschil. Voor onze kandidaten stellen we al onze know-how en enthousiasme ter beschikking om op zoek te gaan naar de juiste nieuwe uitdaging, op maat van hun kerntalenten. Xtra Interim & Select heeft zijn eigen 4 P's : Professionalisme, onze medewerkers zijn allen experts in hun vak Persoonlijke toets, wij werken op maat van uw concrete behoeften Positivisme, in een positieve sfeer komen we samen tot grootste resultaten Passie, wij zijn gepassioneerd door ons vak Xtra interim & Select heeft 3 vestigingen (Deurne, Kontich en Mechelen) en 12 enthousiaste samenwerkers. We helpen ook u graag in de nabije toekomst bij de zoektocht naar het juiste talent of naar de juiste volgende carrièrestap. We maken werk van recruteringsacties voor onze klanten, als voorbeeld laten we met enige trots de recruteringsfilm zien die we gemaakt hebben voor onze klant Events Catering Bevers : http://vimeo.com/user30135588/review/100800865/2f00810c87
51 to 200 staff
Zebrazone
ZebraZone is a solution that enables an organisation to measure, interpret and improve employee satisfaction & motivation, stress levels, vitality & performance and well being at work in order to increase business productivity. ZebraZone uses standardised measurement models which are applied according to the customer's needs. The questionnaires were developed in cooperation with academic experts. The results are presented in a straightforward manner. Clear, well-organized graphs and outlines show all important information at a glance, statistically analyzed and processed. ZebraZone enables benchmarking of company-specific results using up-to-date labour market data (ZebraBenchmark). During the project, our customers are supported by a broad multidisciplinary team of experts working under the guidance of one project coordinator.
11 to 50 staff
Enigmo Career Management
Enigmo Career Management werd opgericht in 2018 door Ingeborg van Germeersch, een juriste met 20 jaar ervaring in de HR consultancy wereld en 16 jaar ervaring in outplacementbegeleidingen en alle vormen van individuele loopbaanbegeleiding. Iedereen die professioneel actief is,heeft op een bepaald moment in de loopbaan wel eens behoefte aan advies van een career coach/specialist. Dit kan zowel in een doorstroomfase van de carrière zijn als is in een uitstroomfase. De carrière puzzel kan er soms zo ingewikkeld uitzien. Enigmo* helpt de professional de juiste plaats in de puzzel te vinden "Because every piece of the puzzle has its place" Enigmo career management wordt ingezet wanneer een werkgever aan de medewerker een high-end begeleiding wilt aanbieden. Zowel de outplacementprogramma's als de andere career management trajecten worden In functie van de individuele doelstellingen uitgetekend. Individuele trajecten. Enigmo career management draagt het certo label en is lid van Federgon * Enigmo = Esperanto voor "Enigma "puzzel, raadsel
1 to 10 staff
I'm Out
Wandelcoaching, wildcoaching, loopbaanbegeleiding met loopbaancheques
1 to 10 staff
So We Grow
The description is coming soon The description is coming soon The description is coming soon The description is coming soon
1 to 10 staff
Zen To - Human&essential
Chaque jour, nous aidons les dirigeant.e.s, managers et RH, à engager durablement* leurs collaborateurs dans les projets qui comptent et qui ont un impact bénéfique pour la société.* Pour nos partenaires, l'engagement, c'est 'donner le meilleur de soi-même pour que le travail soit au-delà des attentes", et c'est "s'attacher affectivement à l'organisation ou à une part de celle-ci". Pour parvenir à cela durablement, nous les aidons à : donner du sens, en donnant une vision claire et en contribuant à quelque chose qui a un impact positif sur le monde; mettre en place les projets qui font sens pour les collaborateurs et déploient leurs talents (via des processus RH et de l'entrepreunariat) créer des équipes solidaires et efficaces qui posent des comportements en cohérence avec ses propres valeurs; laisser les talents de chacun s’exprimer en mettant en place des processus managériaux et RH soutenant créer un environnement serein, notamment en termes de relations de travail, en formant son personnel à plus de compréhension du fonctionnement de l’humain et du cerveau 🫱🫲En outre, nous donnons des grilles de lecture, des outils et des incitants à agir qui permettent à tous de s'inscrire dans l'action et de mobiliser son énergie de manière constructive. Le management, pour sa part, anime la performance et l'entreprise réalise ses ambitions.
1 to 10 staff
37 Graden
37 GRADEN heeft als doel producten te ontwikkelen die mensen opnieuw met elkaar verbinden. Het is een format, een faciliteit die verschillende actoren dichter bij elkaar brengt, vanuit een eerlijke gedachte en met producten die gemaakt werden door mensen, ter ondersteuning van het groeiproces van de meest kwetsbaren in onze samenleving. Menselijke warmte onze producten worden lokaal gemaakt, door echte mensen met echte talenten, maar met een afstand tot de arbeidsmarkt en de maatschappij als antwoord op overzeese import waar consumenten geen persoonlijke band mee hebben. Verbinden 37° verbindt vormgevers met ‘makers’ uit kansengroepen die kunnen instaan voor de uitvoering. 37° verbindt consumenten met elkaar omdat ze elkaar niet alleen producten geven, maar vooral iets vanuit het hart. 37° verbindt kopers met makers door individuele tags vd makers aan de producten en een bijgevoegd kaartje dat de koper rechtstreeks aan de maker kan terugsturen. Zo maakt 37° de makers meer zichtbaar en draagt tevens bij tot het groeiproces van kwetsbare groepen uit onze samenleving. Sociaal 37° geeft kansengroepen in de samenleving terug een identiteit en waarde Eerlijkheid 37° zorgt voor een verdienmodel, een klankbord, een marktplaats en een spreekbuis voor makers en vormgevers. Omdat ze mekaar nodig hebben om vooruit te geraken. 37° werkt met een transparante structuur en met eerlijke producten.
1 to 10 staff
Anticip
Our mission is to help companies who break the code {s} to find the right talents in ICT to maintain their growth. So why working together? Because we work mainly with agile companies in Belgium. We will help you to find the perfect match with our best talents on IT/Digital/Sales. We screen the technical or sales skills. No match means no deal. Besides, our remuneration is a flat fee.
1 to 10 staff
Awakening Consulting & Coaching
Awakening Consulting & Coaching offers several services to professionals and corporations ranging from job coaching to HR & Labor Relations consultancy, to recruitment and ad hoc HR interim management. My passion is to awaken the hero within people, make them feel connected with the greatness in them, make them aware of their talents & strengths, make them see they are a part of the big puzzle and that their contribution matters. My goal is to plant seeds of success in as many people as I can and to motivate others to join me on my journey.
1 to 10 staff
C Consult Bv
Gepassioneerd door HR en gedreven door gelukkige en tevreden klanten! Enthousiaste en ervaren senior legal HR en payroll-manager met coördinerende, adviserende, projectmatige, coachende en operationele inzetbaarheid. Flexibel - Zelfstandig - Rationeel - Analytisch - Strategisch - Creatief - Conceptueel - Communicatief - Commercieel - Peoplemanager - Georganiseerd
1 to 10 staff
Cap4hr
Gardez le Cap sur vos performances RH! Que ce soit du recrutement, du payroll, en passant par de la formation, du coaching, de la stratégie ou de l’administration, il est difficile de maintenir le cap dans toutes vos performances et votre stratégie RH. C’est là que nous intervenons! Nous mettons notre expertise et nos compétences à votre service pour vous accompagner quotidiennement ou ponctuellement dans la gestion et le développement de vos ressources humaines. Cap4HR accompagne pas à pas les petites et moyennes structures, ainsi que les starts up des secteurs Pharma/Biotech/Medtech, dans le développement de leur stratégie RH ainsi que la mise en place des processus. En effet, on ne peut pas être au four et au moulin, voici donc les différents services que nous vous proposons - Recrutement et sélection- Payroll - Compensation & Benefits - Reporting & projets RH - Coaching et formation - Développement et gestion du bien-être au travail- Relations syndicales- Administration des entreprises- Santé : nous connaissons la complexité de la Sécurité Sociale en Belgique, nous avons donc décidé de collaborer avec le Service Business & Expats Health insurance de Partenamut. Tous vos collaborateurs et leur famille peuvent s'affilier, y compris les expatriés. Nous prenons en charge le suivi de leurs inscriptions Des questions? Contactez-nous sans plus attendre : info@cap4hr.be
1 to 10 staff
Chelona
Kiezen voor Chelona als uw recruitment partner, is kiezen voor kwaliteit en tijdwinst. Wij screenen elke kandidaat zeer zorgvuldig en bezorgen u een beperkte selectie van slechts de beste kandidaten voor uw vacature, waaruit u de finale keuze maakt. Door deze werkwijze dient u niet onnodig lang nog bezig te zijn met het vinden van de juiste kandidaat. Chelona is het Griekse woord voor schildpad. Schildpad omdat (naar Analogie van het verhaal van de haas en de schildpad) wij niet de snelste zullen zijn, maar wel alles en iedereen gezien zullen hebben. Door deze manier van werken krijgen onze opdrachtgevers enkel een zeer beperkte selectie van de beste kandidaten gepresenteerd waaruit zij de eindbeslissing nemen.
1 to 10 staff
Concrute Bv
Denk je erover na om van job te veranderen? Of ben je op zoek naar een nieuwe werkkracht om het team te complementeren? Echter weet je niet goed hoe hieraan te beginnen? Concrute is een werving & selectiebureau dat een professionele en transparante zoektocht vooropstelt. Dagelijks is het onze prioriteit om de juiste kandidaat te koppelen met de juiste opportuniteit, een match made by Concrute. Wij specialiseren ons voornamelijk in de bouwsector; Algemene bouw, Projectontwikkeling, Architectuur en Speciale Technieken
1 to 10 staff
Defactum.Be
Your employees are your most important capital. Investing in their well-being and growth creates an upward spiral and puts your organization on the map of the future. Through professional advice, training, inspiration sessions and (executive) coaching, we fully focus on what is essential for the success of your organization. Think of: policy and strategy, well-being, talent and competence development, customer focus and productivity. Translating scientific theories into accessible day to day approach.
1 to 10 staff
Donus
dONUS, The Development Bonus dONUS is een nieuwe, originele en bijzonder relevante manier om werknemers te belonen. dONUS slaat de brug tussen persoonlijk ontwikkeling en alternatieve beloning. Het speelt in op de behoefte aan levenslang leren en meer individueel ownership van je eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Werknemer en werkgever winnen. De werknemer ontvangt een budget dat hij vrij kan besteden aan zijn professionele en persoonlijke groei. Werkgevers kunnen zonder gedoe en fiscaal optimaal het talent en de trouw van hun werknemers stimuleren. dONUS werkt hiervoor samen met de beste aanbieders van opleidingen in heel België. dONUS, Gun jezelf die plus!
1 to 10 staff
Ewaw
Les facteurs de performance et de bien-être sont multiples et interconnectés : ils requièrent une approche systémique. Pourtant, bien trop souvent, les plans de bien-être sont développés en marge du business, avec un impact faible. L'approche systémique ewaw ® (Energising Performance and well-being at work) vous aide à reconnecter bien-être & performance de manière effective, concrète et durable pour :# Une meilleure énergie et performance de votre projet d'entreprise, porté par tous # Des individus à leur plein potentiel # Un bien-être (re)trouvé au coeur de la culture d'entreprise Nous intervenons avec bienveillance sur 5 dimensions clés du succès : 1- Un sens et un plaisir partagé en engagent solidairement l’équipe à porter un projet commun avec sens et plaisir. 2- Des individus à leur plein potentiel en accompagnant chaque individu à actionner ses moteurs, ses limites et ressources et à utiliser ses talents 3- Un leadership humain et collaboratif en accompagnant leaders et équipes à développer les compétences pour un leadership humain, l'autonomie, la cohésion et la reconnaissance 4- Des pratiques de travail structurantes et énergisantes en facilitant l’implémentation d’un cadre de travail aligné et soutenable, des pratiques de travail rythmées pour progresser par "baby steps", de l'intelligence collective, la collaboration et la célébration des succès. 5- Une structure organisationnelle et des processus efficients en veillant à ce que le leadership assure des processus et outils efficaces/valeur ajoutée, des décisions rapides et implicatives, des rôles et responsabilités clairs, un environnement de travail sain. Envie d’en savoir plus? info@info.be ou
1 to 10 staff
