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Human Resources in France
A register of firms and the professionals working at them in the Human Resources sector based in France. Browse the public index, then filter or export on Kipplo.
Companies
916 on file
Jobdeal
Thibaut, fondateur de plusieurs restaurants à Paris a décidé de créer Jobdeal pour réduire le turnover trop important de ses salariés à temps partiel. Son organisation ne lui permettant de proposer que des contrats de 15 heures / semaine, il perdait régulièrement ses bons équipiers qui partaient chercher des contrats avec plus d’heures ailleurs. Il a donc eu l’idée de constituer une communauté d’entreprises ayant des besoins complémentaires afin de mutualiser leurs collaborateurs à temps partiel. Gagnant pour tous: les collaborateurs peuvent trouver facilement des compléments d'heures proches de chez eux et les entreprises fidélisent plus longtemps leurs salariés à temps partiel en leur offrant un niveau d'activité correspondant à leurs besoins.
1 to 10 staff
Locaser Interim
Spécialisée dans la fonction vente, LOCASER intérim recherche et sélectionne les profils adéquats pour assurer des missions de vente, de support et d‘accueil en point de vente. Nous intervenons auprès des plus grandes marques et au sein des principaux réseaux de distribution dans toute la France.
1 to 10 staff
Loire Consulting
Recruitment firm - Job offer - Recruitment officer) Looking for a new challenge? LOIRE CONSULTING assists you in all your professional activities, by proposing a tailor-made recruitment process. Discover our 5 latest job offers (Updated: 15/05/2017)- RESPONSIBLE ASSISTANT UAP H/F (NEAR BELFORT)- REGIONAL PERSON IN CHARGE MEDICAL EQUIPMENT - ENGINEER METHODS LOGISTICS (NEAR RENNES)- BUYER LEADER MRO (NEAR DIJON)- SOCIAL COLLABORATOR (TOURS) To see all our offers, do not hesitate to visit our site: Join us on our social networks FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN in order not to miss out on any of the latest information from LOIRE CONSULTING and to inform you about the job opportunities! If you would like more information about our firm or our services: recrutement@loireconsulting.fr
1 to 10 staff
M&o Executive Management
The seasoned professionals with C-level experience at M&O Executive Management are prepared to fill the void when client companies face leadership, financial or operational challenges. In a moment’s notice, these experienced and credentialed senior executives assume C-level roles, providing the leadership and strategic decision-making ability to maintain momentum, establish corporate priorities, build morale and provide critical continuity. Our C-level executives serve in the following roles: chief executive officer, chief operating officer, chief financial officer, chief restructuring officer, controller and treasurer. M&O Executive Management also has the capability to provide additional resources as needed. M&O Executive Management members have experience at the highest levels of business, often having held senior positions for more than 10 years. We place a high priority on dedicating teams of executives who have served together on multiple engagements and have industry-specific experience to ensure quick understanding of the operational, competitive and regulatory landscape. Interim executives also may utilize specialized M&O Executive Management domain experts in accounting, turnaround or insolvency to solve specific organizational challenges and to support the turnaround process.
1 to 10 staff
Majorelle Rh
Majorelle RH est un cabinet de conseil en stratégie et organisation RH. Pour des solutions performantes, adaptées à vos enjeux. Majorelle RH fait partie de l’écosystème Majorelle Conseil qui réunit des équipes d’avocats en droit social et de consultants RH pour accompagner les entreprises dans la gestion de leur capital humain./: pour accompagner la croissance de leur entreprise, les dirigeants ont besoin de solutions concrètes et sécurisées juridiquement dans la gestion de leurs ressources humaines./: servir la performance économique de votre entreprise, donner à vos collaborateurs l’envie de s’y investir et à vos candidats de vous rejoindre!/: notre synergie avec MAJORELLE Avocats, cabinet expert en droit social, et notre capacité à associer vos parties prenantes pour co-construire des solutions pérennes./ ́ : nous connaissons vos sujets et vos préoccupations. Nous avons été à votre place comme professionnels RH en entreprise./- Diagnostic d'organisation Conduite du changement IA et RH Dialogue social : aide à la négociation sociale / Définir, optimiser et mettre en œuvre une politique RH Alignement de CODIR sur la vision RH Diagnostic RH et social revue des processus - Marque Employeur & expérience collaborateurs Gestion des talents et des carrières Management : culture et pratiques Audit du climat social QVCT & RPS - ́́ Politique de rémunération globale : diagnostic et optimisation Avantages sociaux et partage de la valeur Rémunération variable et performance DATA RH et SIRH
11 to 50 staff
Mapaye
Employeur, dirigeant, président d'association ou expert comptable, Mapaye prend en charge intégralement la gestion de la paie et vous permet ainsi de vous concentrer sur votre métier. Externaliser votre service paie pour vous concentrer sur votre métier. Destiné aux petites ou moyennes entreprises, associations ou aux experts comptables, le service de Mapaye vous permet de vous consacrer à votre métier en confiant l'externalisation de la paie à un professionnel. Contrairement à un logiciel de paie classique, Mapaye est la combinaison d'un logiciel de paie 100 % en ligne performant et d'un gestionnaire de paie dédié. Résultat : aucun paramétrage à faire de votre côté et un contrôle humain de vos feuilles de paie avant envoi. Dès la conclusion du contrat de travail, Mapaye vous accompagne pour votre premier bulletin de salaire : votre interlocuteur dédié peut vous orienter sur les aides à l'embauche, vos questions relatives à la gestion de la paye de vos salariés.
1 to 10 staff
Media-Management Cabinet Rh
Voici l'activité de Conseil RH du groupe media-management. C’est en 1992 que l’organisme de formation media-management s’implante dans l’Oise. Depuis déjà 10 ans, l’expérience de nos collaborateurs en matière de ressources humaines et recrutement nous a permis de développer des activités de conseil en accompagnement à l’embauche. Avec le temps, la satisfaction et la confiance de nos clients nous ont permis d’élargir nos domaines de compétences et de professionnaliser nos outils. Forts de cette expérience et dans un contexte de réforme de la formation, nous avons décidé d’étendre cette expertise pour vous proposer une offre plus complète et toujours très opérationnelle. Nous intervenons sur toute la région des Hauts de France et sur le Nord-Est de l’Ile de France. Nous vous accompagnons sur l'AFEST, la marque employeur, l'intégration et la fidélisation de vos équipes, le développement des compétences et bien sur la GEPP. Quelle que soit la taille de votre entreprise, nos solutions vous concernent…
1 to 10 staff
Mediagest Conseils
Paye- gestion sociale - ressources humaines - gestion administrative et juridique; une aide au pme et tpe sur l'ensemble des besoins de gestion et sur les demandes d'assistance et d'analyse sur la mise en place de suivi financier et mise en place de tableaux de bord
1 to 10 staff
Merry Company
Merry Company is a Recruitment Consulting Agency specialized in Luxury Fashion Retail Merry Company is dedicated to help talented people in the Fashion Luxury Industry to build their career, and to help the Fashion Luxury Brands to build new ways of working, recruiting and create new job experiences. Merry Company aims to build, improve and manage a pipeline of current and future talents within the Fashion Luxury Community (The CRM = The Candidate Relationship Management). Merry Company is on another hand involve in Ethical Fashion, building an efficient network of people or organisation dealing with those issues and works on various projects on this matter. Please get in touch for more info! contact@merrycompany.paris
1 to 10 staff
Myjobsports
Myjobsports, le network de référence 100% sport, c'est la plateforme incontournable de recrutement dans le sport au contact de toutes les structures sportives associatives et des entreprises de l’industrie du sport! Myjobsports améliore également la vie des différents acteurs sportifs en facilitant la mise en relation des clubs à la recherche de joueur, d’éducateur, de préparateur physique ou mentale, de comptable, de secrétaire ou des particuliers à la recherche d’un coach particulier quel que soit le sport, d’un agent sportif, d’un avocat spécialisé en droit du sport, d’un préparateur mental, d’un préparateur physique ou autres fonctions de l’univers du sports. Myjobsports met à votre disposition son réseau 100 % sport. N’hésitez pas à nous contacter!
1 to 10 staff
Ncg Nobel Consulting Group
Nobel Consulting Group est spécialiste des relations avec l'Urssaf et a développé une expertise très efficiente en annulation des contrôles Urssaf et maitrise des relations avec l’Urssaf
11 to 50 staff
Newton Executive
NEWTON EXECUTIVE is an company in human resources of 49 RUE DE LAGNY, Vincennes, Îledefrance, France.
1 to 10 staff
Nv Conseil & Formation
Lorsque nous proposons aux entreprises l’externalisation de leur plan de formation, nous estimons devoir agir au nom de nos clients, pour réaliser toutes les taches et démarches inhérentes à la construction, exécution et financement du plan de formation. Nous intervenons soit à la place de notre client, s’il ne souhaite pas gérer ce volet des ressources humaines (manque de temps ou de compétences en interne), soit en collaboration avec lui ou son collaborateur en charge de la formation. Notre cœur de métier : la gestion externalisée du plan de formation Sur la base des éléments fournis par l’entreprise (Axes stratégiques de la politique formation de l’entreprise, entretiens annuels, recueil des besoins formation, accords divers), nous vous aidons à construire le plan de formation, et à le mettre en œuvre. Nous pouvons intervenir, sur l’ensemble des étapes suivantes, selon les besoins de chaque client - Recensement des besoins en formation- Recherche d’organismes de formation- Mise en place d’un calendrier prévisionnel des actions de formation - Simulation budgétaire du plan de formation prévisionnel avant validation par le client Une fois le plan de formation construit, valorisé et validé par la direction, nous mettons notre expérience et notre connaissance des dispositifs financiers au service de l’optimisation de votre budget prévisionnel. L’objectif que nous poursuivons, au nom de nos clients, est de faire en sorte que le budget consacré à la formation professionnelle, soit - constant (au regard de ce qui est versé à l’OPCA en début d’année) pour un volume d’actions de formation réalisées supérieur- négocié grâce à la maitrise des couts de formation - maîtrisé grâce à la diminution des aléas et des imprévus qui accompagne la politique formation tout au long de l’année.
1 to 10 staff
Opal
Òpal est née de notre envie d’accompagner la fonction RH dans sa transformation stratégique et opérationnelle de manière résolument créative et positive! Vous êtes, en tant qu’acteur RH, confronté à des enjeux inédits? Vous vous demandez comment faire de ces défis des opportunités? Vous avez le désir d’imaginer votre « futur idéal » et de le concrétiser? Vous souhaitez prendre conscience de vos talents, de vos opportunités, pour voir plus grand, aller plus loin? Nous vous accompagnons dans la définition et l’atteinte de vos objectifs en privilégiant une approche pragmatique, centrée sur la co-élaboration de solutions innovantes. Ensemble, sortons des sentiers battus et explorons le champ des possibles! NOTRE NUANCIER D'ACCOMPAGNEMENTS IMAGINER ET CONCEVOIR VOS POLITIQUES RH - « Designer » votre offre de services : développement des compétences, gestion des mobilités et des carrières, management des talents… - Porter et incarner vos valeurs : égalité femmes/hommes, mixité, qualité de vie au travail, gestion des âges… RENFORCER VOTRE POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE AUPRÈS DE VOS PARTIES PRENANTES - Être un interlocuteur stratégique auprès de votre Direction- Vous positionner en partenaire de proximité avec vos « clients internes »- Optimiser votre marketing et votre communication RH- Développer l’efficience de votre fonction RH en travaillant sur votre organisation et vos outils. ACCOMPAGNER VOTRE ORGANISATION ET LES ÉQUIPES DANS LEUR DÉVELOPPEMENT ET LEUR TRANSFORMATION - Accompagner les évolutions de votre culture organisationnelle et des identités professionnelles- Insuffler « l’agilité » dans vos équipes- Mettre en place des environnements apprenants- Dynamiser le potentiel de vos collaborateurs.
1 to 10 staff
Open'act
Open'Act delivers consulting, training and coaching solutions for managing change, improving sales performance and developing best in class leadership and management skills. Companies such as Alcatel Lucent, Mondelez International or Autogrill are loyal customers of Open'Act for more than 15 years. Open'Act performs best in class trainings, consulting services and coaching sessions for companies. Simultaneously, Open'Act certifies consultants from companies such as Cap Gemini, Cegos or Bernard Julhiet on specific coaching and training programs. Open'Act is a member of the Persona Global network since 1995
1 to 10 staff
Ora Consultants
Ora Consultants est un cabinet normand de facilitation de gestion des ressources humaines. Notre objectif : vous simplifier les RH en vous accompagnant sur des missions ponctuelles ou en créant un réel partenariat de portage de la fonction. Installé près de Rouen, notre champs d'intervention est large et les compétences de nos consultants sont variées.
1 to 10 staff
Origamix Gamification Et Soft Skills Mieux Recruter, Mieux Engager Et Mieux Manager
Origamix est née à la croisée de deux expertises : la gamification et les soft skills. Créée en 2015 par Matthis PIEROTTI, l’entreprise met le jeu au service du développement des RH et notamment des soft skills. Innovation, créativité, collaboration : les soft skills sont l’avenir de l’entreprise! Ces compétences personnelles et collectives sont impossibles à évaluer et manager avec les outils classiques de gestion des ressources humaines. Le jeu est un outil novateur qui permet de faire le pas de côté nécessaire à un développement et une gestion optimale des soft skills à l’échelle d’une entreprise. Dans un monde du travail en pleine révolution, permettre à chacune et à chacun de trouver la culture qui lui correspond et aider les entreprises à cultiver le potentiel de leurs équipes sont les nouveaux enjeux clés. Origamix met ainsi son expertise de la gamification au service des professionnels des ressources humaines, pour inventer les jeux qui feront grandir leurs équipes et leurs entreprises. GAMIFICATION Expert de la conception et de la réalisation de jeux d’entreprise, Origamix développe des solutions sur-mesure pour révéler les soft skills de vos équipes et candidats. SOFT SKILLS Créativité, agilité, esprit d’entreprise, intelligence émotionnelle, adaptabilité… Les soft skills sont les qualités les plus recherchées… mais aussi les plus difficiles à quantifier et développer! Origamix propose une expertise unique du management de ces compétences, pour mieux recruter, mieux engager et mieux manager! RESSOURCES HUMAINES Recrutement? Engagement? Management? Grâce à sa maîtrise des soft skills et de la gamification, Origamix vous apporte des solutions nouvelles, plus précises, plus pertinentes et plus efficaces pour le développement de vos ressources humaines. FORMATION Vous voulez faire du jeu un outil régulier de votre gestion des ressources humaines? Vous avez raison! Origamix vous accompagne pour développer cette compétence nouvelle.
1 to 10 staff
Osmose Consultants
La santé mentale des dirigeants est la grande oubliée du management. Depuis 2007, c’est notre combat. Chez Osmose Consultants, nous aidons dirigeants et équipes à sortir du stress subi pour le transformer en énergie constructive. Parce qu’aucun dirigeant ne tient seul : ses relais, ses maillons fragiles, son collectif comptent tout autant. Notre approche? Un mélange de terrain, de science et de vécu. Pas de baratin, pas de posture. Des outils courts, concrets, immédiatement activables. Un regard clair. Et un vrai goût pour la lucidité… avec une dose d’humour, parce que travailler sur soi n’empêche pas de se marrer. Ce que nous faisons - Coaching dirigeants & entrepreneurs : prévenir l’épuisement, retrouver clarté et alignement, conjuguer sens, vision et énergie- Coaching d’équipes : restaurer les liens là où ça craque, renforcer la cohésion et la résilience- Conférences-atelier : des formats vivants, interactifs, qui bousculent et recentrent — loin des slides soporifiques. Pourquoi nous? Parce que nous avons vécu la pression de l’entrepreneuriat, les coups durs, les redressements, mais aussi la performance sportive et la rigueur scientifique. Nous savons que la résilience ne se décrète pas : elle se construit, un pas après l’autre. Notre mission : rappeler à chacun qu’il ne s’agit pas seulement de réussir, mais de rester soi-même en chemin. Catherine et Pascal
1 to 10 staff
Patchwork Rh
Le Cabinet est implanté en plein cœur de la région Bourgogne Franche-Comté, entre la Route des Grands Crus et les ondulations de la Saône, c’est le fruit de plus de trente années d’expériences cumulées dans le domaine du conseil en ressources humaines. Nous agissons aux côtés des entreprises pour optimiser le tryptique attractivité, fidélisation et performance au travers de 4 patchs : ́ Partenaire stratégique de vos projets RH, le Cabinet vous accompagne dans l’optimisation de vos processus : démarche de prévention des risques, plan d’action QVT, audit RH, GPEC, conduite du changement, coaching et bien d’autres thématiques! Expert reconnu dans la détection et l’évaluation de profils cadres et dirigeants, le Cabinet Patchwork RH vous accompagne à chaque étape de votre projet, de la définition de votre besoin à la sécurisation de vos décisions. Nous vous accompagnons également dans l’élaboration d’évènements spéciaux tels que l’organisation de jobdating, afterwork recrutement, sessions de recrutement par les compétences : faites-nous part de vos réflexions! Nous élaborons et animons des formations sur l’ensemble des thématiques RH qui constituent nos domaines d’expertise : management, QVT, prévention des RPS, méthodes de recrutement, techniques d’entretiens, etc. Référencement Qualiopi en cours! ́ Le Cabinet Patchwork RH vous aide à prendre soin de votre capital humain en vous proposant d’organiser vos évènements d’entreprise sur-mesure! Interventions sur nos thématiques de prédilection, activités ludiques ou format hybride : faites-nous part de vos envies!
1 to 10 staff
Pearl It Consulting
Pearl IT Consulting est un cabinet de conseil en IT et un cabinet de conseil en recrutement, point de rencontre entre les talents informatiques, véritables "perles rares", et les entreprises à la recherche de ressources hautement qualifiées. Ce cabinet fait partie du groupe international de conseil et de services en Ressources Humaines, Lorenz & Hamilton qui est composé de 4 autres entités - Lorenz & Hamilton Search : l'approche directe de cadres dirigeants Pearl Financial Consulting : les métiers de la finance et de la comptabilité Pearl Management Support : les métiers de l'assistanat de haut-niveau, du juridique et des ressources humaines Pearl Sales & Marketing : les métiers de la vente, du marketing et de la communication
11 to 50 staff
Phi Beta - Consulting
Nous sommes un cabinet de conseil et d'accompagnement indépendant de tous les grands acteurs du marché (éditeurs ou prestataires de service) spécialisé dans l'optimisation des fonctionnements des solutions et de l'organisation des Ressources Humaines. Nous accompagnons nos clients dans toutes leur démarches d'optimisation pour une "organisation RH sur mesure et sans couture "
1 to 10 staff
Reseo
Réseau de PME's du travail temporaire existant depuis 15 ans, interface de la relation groupe en accord cadre national, 220 agences en 2024.
1 to 10 staff
Rh & Potentiels
rh et Potentiels accompagne les entreprises dans le développement de leur marque employeur, le recrutement de leurs talents et l’optimisation de leur pratiques RH. Marque Employeur : Nous vous aidons à créer une image employeur qui résonne avec vos futurs collaborateurs et vous démarque sur le marché. Recrutement : Trouver les candidats idéaux peut être un défi de taille. Grâce à notre approche spécialisée en recrutement, nous identifions, évaluons et recrutons les talents qui correspondent à vos besoins et qui partagent vos valeurs. Audit RH et QVT : L'efficacité opérationnelle est essentielle pour des résultats durables. Notre approche bienveillante de l'audit RH et de la QVT nous permet d'évaluer vos processus actuels avec un regard critique, tout en tenant compte du bien-être de vos collaborateurs. Nous identifions les opportunités d'amélioration et vous accompagnons dans la mise en place de solutions pragmatiques, adaptées à votre entreprise. 🤝 En tant que facilitateur, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos défis spécifiques et vous proposer des solutions sur mesure. L'authenticité, l'adaptabilité, la bienveillance et l'efficacité opérationnelle sont les piliers de notre approche. En travaillant avec nous, vous bénéficiez d'une équipe passionnée et déterminée à vous aider à atteindre vos objectifs RH. Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner! Votre contact : enickel@rhetpotentiels.fr
1 to 10 staff
Si Institut
Consulting, diagnostics, coaching individuel, d'équipes et d'organisations, facilitation, médiation, codéveloppement, supervision, formation, conférences, évènements RH. sont au cœur de nos activités. Spécialisés dans la résolution des problèmes humains et dans le développement des acteurs et des organisations, nous mettons à votre services nos expertises et nos spécificités issues de différentes approches systémiques. Soucieux des écosystèmes dans lesquels nous intervenons, nous procédons à des diagnostics précis des besoins et des difficultés que vous rencontrez afin de co-construire avec vous des solutions sur mesure, éthiques et écologiques. Nous sommes aussi un centre de formation et de supervision s'adressant à des professionnels de l'accompagnement souhaitant acquérir les méthodologies et postures issues des systémiques intégratives. Dans un souci de développement continu, nous initions également des groupes de recherche en lien avec nos métiers et la systémie.
1 to 10 staff
